کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

ما به دنبال یک متخصص ارشد کسب استعداد هستیم تا به تیم منابع انسانی خود بپیوندد و مالکیت کامل چرخه عمر استخدام را در تمام سطوح سازمان کسب کند. از درک نیاز به استخدام نامزدهای منتخب ، شما در شکل دادن به استراتژی استعداد ما و حمایت از رشد شرکت نقش اساسی خواهید داشت.

مسئولیت های کلیدی
روند استخدام پایان به پایان ، از جمله برنامه های شغلی ، ارسال شغل ، غربالگری ، مصاحبه ، انتخاب ، و ارائه مذاکره
با استفاده از روش های ایجاد کننده و ایجاد خدمات را ارائه می دهد. تبلیغات شغلی جذاب و خاص در سراسر سیستم عامل های مربوطه
داده های نامزد دقیق ، ردیاب های استخدامی و گزارش های با استفاده از قالب های ساختاری مانند مایکروسافت اکسل
مصاحبه های مبتنی بر صلاحیت را حفظ و مدیریت می کند و گزارش های ارزیابی ساختاری را ارائه می دهد و یک خط لوله با استعداد قوی برای نیازهای استخدامی آینده ایجاد می کند
indifies induction inderation
الزام
مدرک لیسانس در منابع انسانی ، مدیریت تجارت یا یک زمینه مرتبط
حداقل 2-3 سال تجربه در جذب کامل چرخه در سطح های مختلف شغلی ، از جمله برنامه های مدیریتی و اجرایی
مهارت های مدیریت مایکروسافت و مهارت های مدیریت داده ها
توجه به استثنایی و استثناء. با اطمینان با ذینفعان
خود محور ، سازمان یافته و قادر به مدیریت چندین پروژه استخدامی به طور همزمان
آشنایی با تجزیه و تحلیل استخدام و گزارش بهترین شیوه ها

---

We’re looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to join our HR team and take full ownership of the recruitment lifecycle across all levels of the organization. From understanding hiring needs to onboarding selected candidates, you will play a key role in shaping our talent strategy and supporting the company’s growth.

Key Responsibilities
Lead end-to-end recruitment processes including job scoping, job posting, sourcing, screening, interviewing, selection, and offer negotiation
Partner closely with hiring managers to define job requirements and build effective sourcing strategies
Prepare and publish attractive and role-specific job advertisements across relevant platforms
Maintain and manage accurate candidate data, recruitment trackers, and reports using structured formats such as Microsoft Excel
Conduct competency-based interviews and provide structured evaluation reports
Build and maintain a strong talent pipeline for future hiring needs
Monitor and analyze recruitment KPIs and generate reports for continuous improvement
Support employer branding initiatives in alignment with the company’s values and culture

Requirement
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
Minimum 2–3 years of experience in full-cycle recruitment across various job levels, including managerial and executive roles
Strong command of Microsoft Excel and data management skills
Exceptional attention to detail, accuracy, and documentation discipline
Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to engage confidently with stakeholders
Self-driven, organized, and able to manage multiple recruitment projects simultaneously
Familiarity with recruitment analytics and reporting best practices