کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

در داستان اسنپ فود، ما به خلق ارزشی که فراتر از حد معمول است اعتقاد داریم. ما تمایل به ایجاد گرایش های نوآورانه داریم و مشتاقیم شما را در تیم خود داشته باشیم تا به ما کمک کنید تا با خلاقیت، هوش و چابکی از چالش های تجاری خود عبور کنیم.
ما منتظر شما هستیم تا این داستان را ادامه دهید.

>مسئولیت ها:
• ارزیابی کاندیداها برای استخدام با استفاده از ابزارهای مختلف انتخاب ساعت یا سایر مدل های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و اطمینان از داشتن شایستگی ها و الزامات شغلی صحیح برای برآوردن الزامات تجاری.
• استفاده از کانال های منبع یابی مختلف از جمله اما نه محدود به منابع اجتماعی و غیر اجتماعی، نمایشگاه های شغلی، و همکاری با دانشگاه های رتبه برتر برای جمع آوری و جمع آوری رزومه های مناسب و ارسال آنها به مدیران مربوطه.
• به روز رسانی پایگاه داده استعدادیابی برای مصاحبه ها، درخواست های شغلی، برای تولید دقیق گزارشات
• برنامه ریزی و اجرای مراحل مصاحبه و انتخاب، از جمله غربالگری، مصاحبه تلفنی، مصاحبه حضوری، و بررسی مرجع.
• کمک به مدیران در ارزیابی صلاحیت متقاضی و انتخاب واجد شرایط ترین نامزدها با استفاده از ats ما.
>• حفظ رابطه قوی با مدیر استعدادیابی و hrbps برای ارائه برنامه های ساعت در مورد استعدادیابی و ارتباط با فرهنگ و تیم برندسازی کارفرما برای اجرای تمام پروژه های برند کارفرما.

نیازها:
• مدرک لیسانس در منابع انسانی / روانشناسی صنعتی یا رشته های مرتبط مورد نیاز است. مدرک کارشناسی ارشد یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب می شود.
• حداقل 1-2 سال تجربه در ساعت. با تخصص نشان داده شده در عملکرد اکتساب استعداد.
• مهارت در استفاده از MS office با مهارت های پیشرفته در اکسل و پاورپوینت
• تجربه در استفاده از کانال های مختلف منبع یابی و ارزیابی نرخ تبدیل بهره وری، توانایی شکار استعداد، و یافتن نامزدهای واجد شرایط برای افراد کمیاب مهارت‌ها.

مزایا:
• اعتبار برای تعطیلات، ورزشگاه، درمان.
• تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی.
• بستر آموزشی دوره‌های پیشرفته.
• کدهای تخفیف snappfood.
• وام.

In the story of Snappfood, we believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility.
We are waiting for you to continue this story.

Responsibilities:

• To assess candidates for recruitment using different HR selection tools or other Competency-based interview models and ensure each individual has the correct competencies and job requirements to meet business requirements.
• To use different sourcing channels including but not limited to social and nonsocial resources, job fairs, and collaboration with top-ranking universities to gather and collect appropriate CVs and submit them to relevant managers.
• To update the talent acquisition database for Interviews, job requisitions, to produce accurate reports
• To plan and execute interview and selection procedures, including screening, phone interviewing, in-person interviews, and reference checks.
• To assist managers in evaluating applicant qualifications and selecting the most qualified candidates using our ATS.
• To maintain a strong relationship with the talent acquisition manager and HRBPS to deliver HR plans regarding talent acquisition and liaise with the culture and employer Branding team to execute all employer brand projects.

Benefits:

• Credit for vacations, gym, and therapy.
• Social security and complementary insurance.
• An educational platform of advanced courses.
• Snappfood’s discount codes.
• Loans.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Psychology, or related disciplines; an MBA degree; and a Master's degree in Human Resources Management would be an advantage.
• At least 1 to 2 years of experience in HR; with demonstrated expertise in talent acquisition function.
• Proficiency using MS Office with advanced skills in Excel and PowerPoint
• Experienced in using different sourcing channels and assessing the productivity conversion rate, talent hunting ability, and finding qualified candidates for scarce skills.