کارشناس ارشد جذب استعداد | Senior Talent Acquisition Specialist

شرح شغل:

نیازسنجی سرمایه انسانی و تدوین آگهی‌های شغلی (Job Post) متناسب با الزامات هر موقعیت
بررسی و غربالگری رزومه‌ها بر اساس شایستگی‌های کلیدی و معیارهای سازمانی
برگزاری و ارزیابی مصاحبه‌های شایستگی‌محور (Competency-Based) با بهره‌گیری از روش‌هایی مانند STAR
طراحی، تدوین و به‌روزرسانی مدل شایستگی (Competency Model) در سطح سازمان
اجرای استراتژی‌های جذب استعداد از طریق پلتفرم‌های استخدامی، شبکه‌های اجتماعی (به‌ویژه LinkedIn) و سایر کانال‌های جذب
تدوین و ارائه‌ی گزارش‌های تحلیلی از عملکرد فرآیند جذب و شاخص‌های کلیدی (KPIهای استخدامی)
همکاری نزدیک با مدیران تیم‌ها جهت شناسایی نیازهای جذب و ارائه راهکارهای موثر برای تامین نیرو
ایجاد و به‌روزرسانی Talent Pool برای موقعیت‌های کلیدی و پرمتقاضی
نظارت بر کیفیت مصاحبه‌های فنی و سرمایه‌انسانی و ارائه بازخورد جهت بهبود فرآیندها
شناسایی، ارزیابی و توسعه‌ی کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیازهای سازمان
مشارکت در فرآیند Onboarding (جامعه‌پذیری) و تسهیل ورود موثر همکاران جدید

شرایط احراز:

توانایی ایده‌پردازی، خلاقیت، نوآوری و مهارت در مذاکره
برخورداری از روابط عمومی قوی و روحیه‌ی بالای کار تیمی
تفکر سیستمی، برنامه‌ریزی موثر و دقت در اجرای فرآیندها
تسلط کامل بر فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا جذب نهایی
آشنایی و تسلط بر روش‌های مصاحبه‌ی شایستگی‌محور
مهارت بالا در طراحی داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی با Excel و Power BI
آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب (AI-driven Recruitment Tools) مزیت محسوب می‌شود.

ویژگی‌های فردی کلیدی:

دقت بالا و رویکرد تحلیلی در تصمیم‌گیری
اشتیاق به یادگیری و بهبود مستمر
توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه جذب
مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات

Job description:

Assessing the needs of human capital and compiling job advertisements (Job Post) according to the requirements of each position
Review and screen resumes based on key competencies and organizational criteria
Conducting and evaluating competency-based interviews using methods such as STAR
Designing, compiling and updating the competency model (Competency Model) at the organization level
Implementing talent acquisition strategies through recruitment platforms, social networks (especially LinkedIn) and other recruitment channels
Compilation and presentation of analytical reports on the performance of the recruitment process and key indicators (recruitment KPIs)
Working closely with team managers to identify recruitment needs and provide effective solutions for staffing
Creating and updating the Talent Pool for key and in-demand positions
Monitoring the quality of technical and human capital interviews and providing feedback to improve processes
Identifying, evaluating and developing new employment channels according to the needs of the organization
Participating in the Onboarding process and facilitating the effective entry of new colleagues

Qualifying conditions:

The ability to generate ideas, creativity, innovation and negotiation skills
Having strong public relations and a high spirit of teamwork
Systemic thinking, effective planning and precision in the implementation of processes
Complete mastery of the recruiting and hiring process from the needs assessment stage to the final recruitment
Familiarity and mastery of competency-based interview methods
High skill in designing management dashboards and reports with Excel and Power BI
Familiarity with artificial intelligence tools in the recruitment process (AI-driven Recruitment Tools) is an advantage.

Key personal characteristics:

High precision and analytical approach in decision making
Passion for continuous learning and improvement
Ability to manage multiple recruiting projects at the same time
Accountability and confidentiality of information