کارشناس جذب و استخدام فنی | Technical Talent Acquisition Specialist

در داستان اسنپ فود، ما می خواهیم ارزش ایجاد کنیم. شرکت ما مایل به ایجاد پدیده های نوظهور است و مشتاق است یک متخصص جذب استعدادهای فنی در تیم ما داشته باشد تا به ما کمک کند تا با خلاقیت، هوش و سرعت پاسخ از چالش های تجاری عبور کنیم. ما منتظریم تا در این داستان با ما باشید

مسئولیت‌ها:
برای ارزیابی نامزدها برای استخدام/انتقال/ترفیع با استفاده از ابزارهای مختلف انتخاب ساعت یا مدل مصاحبه مبتنی بر شایستگی
تا اطمینان حاصل کنیم که هر فرد دارای شایستگی‌ها و الزامات شغلی صحیح برای برآورده کردن الزامات تجاری است.
بررسی‌های مرجع را هماهنگ می‌کند و داده‌های مرجع مربوط به سوابق شغلی قبلی را ارزیابی می‌کند.
برای استفاده از کانال‌های منبع‌یابی مختلف از جمله منابع اجتماعی و غیر اجتماعی، نمایشگاه‌های شغلی، و همکاری با دانشگاه‌های رتبه‌بندی بالا برای جمع‌آوری و جمع‌آوری رزومه‌های مناسب و ارسال آنها به مدیران مربوطه. گزارش
روش‌های مصاحبه و گزینش را برنامه‌ریزی کنید، از جمله فراخوان‌های غربالگری، ارزیابی‌ها و مصاحبه‌های حضوری.
به مدیران در ارزیابی صلاحیت‌های متقاضی و انتخاب واجد شرایط‌ترین نامزدها کمک کنید.
اطلاعات نامزد، از جمله رزومه و جزئیات تماس را ارزیابی کنید، با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی ما فهرست کوتاه‌ترین کاندیداها را بر اساس آن فهرست کنید. برنامه‌های hr در مورد استعدادیابی
برای ارتباط با سرپرست/مدیر و فرهنگ و تیم برندسازی کارفرما برای اجرای تمام پروژه‌های برند کارفرما، از جمله نمایشگاه‌های شغلی خارجی و داخلی/فعالیت‌های رسانه‌های اجتماعی به منظور ارتقای تصویر برند
برای ارائه ورودی به سرپرست/مدیر استعدادیابی و گزارش‌های استخدام مجدد کارکنان و همچنین پیشنهادات مجدد استعدادها در مرحله نهایی، پیشنهاد بازیابی کارکنان مدیر جذب
برای ارائه گزارش های کارکنان، از جمله گزارش های ماهانه، میزان رد پیشنهاد شغلی، سابقه مصاحبه، و غیره به سرپرست/مدیر جذب استعداد
برای ارائه بازخورد به داوطلبانی که در فرآیند مصاحبه رد شده اند

شرایط:
مهارت بالا در مصاحبه مبتنی بر شایستگی مجدد در فرآیند چرخه کامل
ex. execution
آشنا با سیستم های ردیابی متقاضی (ats)
تخصص موضوع در استفاده از ابزارهای سنتی، رسانه های اجتماعی و سایر ابزارهای منبع یابی خاص
با تجربه در استفاده از کانال های مختلف منبع یابی و ارزیابی نرخ تبدیل بهره وری، توانایی شکار استعداد، و یافتن نامزدهای واجد شرایط برای ارائه مهارت های کمیاب به کارکنان.
مهارت های کمیاب و تحلیلی را ارائه می دهد.

درک و توضیح الزامات شغلی در زمینه های فنی تخصصی
آشنا با موقعیت های فنی
توانایی درک و توضیح الزامات شغلی برای نقش های آن.
حداقل 2 سال تجربه در hr; با تخصص نشان داده شده در زمینه جذب استعداد و استخدام مشاغل خالی فنی.
تجربه کار در یک سازمان متوسط
تجربه استخدام تمام دوره در یک صنعت مربوطه (استارت آپ، نرم افزار / کسب و کارهای تحت رهبری مهندسی)
تجربه در استخدام فنی.
لیسانس. لیسانس روانشناسی یا کارشناسی مرتبط در منابع انسانی/indu در مهندسی کامپیوتر یک مزیت خواهد بود.

مزایا:
اعتبار برای: هزینه های باشگاه، درمان و اینترنت
امنیت اجتماعی و بیمه تکمیلی
سکوی آموزشی برای دوره های پیشرفته
کدهای تخفیف snappfood
وام

---

In the story of Snappfood, we want to create value. Our company is willing to create emerging phenomena and is eager to have a Technical Talent Acquisition Specialist on our team to help us get through business challenges with creativity, intelligence, and speed of response. We are waiting for you to be with us in this story

Responsibilities:
To assess candidates for recruitment/ transfer/promotion using different HR selection tools or another Competency-based Interview Model
To ensure each individual has the correct competencies and job requirements to meet Business requirements.
Coordinates the conduct of reference checks and evaluates reference data concerning previous employment records.
To use different sourcing channels including but not limited to social and nonsocial resources, Job Fairs, and collaboration with top-ranking universities to gather & collect appropriate CVs and submit them to relevant managers.
To update Talent Acquisition DBs, Interviews, Employee Family relations, and Job Requisitions, to produce accurate reports
Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews.
Assist managers in evaluating applicant qualifications and selecting the most qualified candidates.
Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking System to shortlist the most qualified candidates accordingly.
To maintain a strong relationship with the Talent Acquisition supervisor/Manager and HRBP to deliver HR plans regarding Talent Acquisition
To liaise with the Talent Acquisition supervisor/Manager and Culture and Employer Branding team to execute all Employer Brand Projects, including External and Internal Job Fairs / Social Media Activities to enhance Brand Image
To provide inputs to the Talent Acquisition Supervisor/Manager and HRBP in the final stage of recruitment, also offer reports and profiles of recruited staff for the Talent Acquisition Manager
To provide staffing reports, including Monthly reports, Job offer rejection rate, Interview history, etc. to the Talent Acquisition Supervisor/Manager
To provide feedback to the candidates who have been rejected in the interview process

Requirements:
Highly Skilled in competency-based interview
Experienced in full-cycle recruitment process execution
Familiar with Applicant Tracking Systems (ATS)
Subject Matter Expertise in using traditional, social media, and other niche sourcing tools
Experienced in using different sourcing channels and assessing the productivity conversion rate, talent hunting ability, and finding qualified candidates for scarce skills.
Ability to provide reporting and analytics on staffing status and KPIs.
Ability to understand and explain job requirements in the technical areas of expertise
Familiar with technical positions
Ability to understand and explain job requirements for IT roles.
Minimum of 2 years experience in HR; with demonstrated expertise in the talent acquisition and recruitment field of technical vacancies.
Experience working in a medium organization
Full-cycle Recruitment experience in a relevant industry (Start-up, Software / Engineering-led businesses)
Experience in Technical Recruiting.
Bachelor's Degree in Human Resources/Industrial Psychology or related disciplines.
Master or Bachelor's in Computer Engineering would be an advantage.

Benefits:
Credit for: Gym, Therapy, and Internet Costs
Social Security & Complementary Insurance
Educational platform for advanced courses
Snappfood’s Discount codes
Loans