کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

متخصص کسب استعداد نقش مهمی در شناسایی و تضمین استعداد برتر در صنعت کالاهای مصرفی دارد. این نقش شامل اعمال درک استراتژی های دستیابی به استعداد و اصول منابع انسانی برای هدایت روند استخدام است. این موقعیت بر اساس تهران ، بر ارتباطات مؤثر ، حل مسئله و مهارت های مدیریت زمان برای تقویت نیروی کار شرکت با نامزدهای مناسب تأکید می کند. روشهای
- همکاری با مدیران بخش برای تعریف الزامات شغلی و مشخصات
- مدیریت چرخه زندگی کامل استخدام ، از ارسال شغل تا استخدام
- حفظ یک خط لوله استعدادی برای برآورده کردن نیازهای فعلی و آینده کارآموزان- استفاده از آن به روز رسانی و سایر ابزارها برای ارزیابی سازگاری با نامزد
در مورد نامزدها را تجربه می کند
در مورد نامزدهای مثبت اطمینان حاصل کنید. استخدام در بخش FMCG

صلاحیت ها:
- مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی یا یک زمینه مرتبط
- تجربه اثبات شده در کسب استعداد ، به ویژه در صنعت FMCG- در ارتباطات قوی و مهارت های بین فردی
- مهارت های سازمانی عالی و سازمانی
- مهارت های تکنیک و مهارت در SEURCICKINGIKINGIKINGIKINGIKINGIKINGIKINGIKINGIKINGINGS در SOURCINGINGINGINGIKINGSINGSING-SHIONBINGINGIKINGSING-SHINGINGIKINGS در SOURCINGINGINGIKINGSING-STORICITIONS
با استفاده از ابزارها و سیستم عامل های مختلف استخدام
- توانایی کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم

---

The Talent Acquisition Specialist plays a crucial role in identifying and securing top talent in the consumer goods industry. This role involves leveraging an understanding of talent acquisition strategies and human resource fundamentals to drive the recruitment process. Based in Tehran, this position emphasizes effective communication, problem-solving, and time management skills to enhance the company's workforce with suitable candidates.

Responsibilities:
- Develop and implement recruitment strategies to attract qualified candidates
- Source candidates through various channels, including CV pools and headhunting techniques
- Conduct interviews and assess applicants' skills using verbal reasoning and other assessment methods
- Collaborate with department managers to define job requirements and specifications
- Manage the full recruitment life cycle, from job posting to hiring
- Maintain a talent pipeline to fulfill current and future staffing needs
- Utilize Enneagram and other tools to evaluate candidate compatibility with company culture
- Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process
- Stay updated on the latest trends in recruitment within the FMCG sector

Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resource Management or a related field
- Proven experience in talent acquisition, especially within the FMCG industry
- Strong communication and interpersonal skills
- Excellent time management and organizational abilities
- Proficiency in sourcing and headhunting techniques
- Strong problem-solving skills
- Experience in using various recruitment tools and platforms
- Ability to work independently and as part of a team