کارشناس ارشد جذب استعداد | Talent Acquisition Supervisor

نیازمندی‌ها:
-آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی.
-تسلط بر روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
(شبکه‌های اجتماعی، نمایشگاه‌های کار، پلتفرم‌های استخدامی و...) آشنایی با منابع جذب نیرو
-آشنایی کامل با تکنیک‌های برندینگ کارفرما و بهبود تجربه کاندیدا
-آشنایی نسبی با زبان انگلیسی (حداقل آیلتس 6) با توانایی مکالمه و ترجمه
-توانایی مدیریت فرآیندهای استخدامی به صورت همزمان برای موقعیت‌های مختلف
-مهارت‌های ارتباطی و متقاعدسازی بالا برای تعامل موثر با مدیران و کاندیداها
-تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی و اکسل جهت مدیریت داده‌های استخدامی
-نظارت بر تمامی مراحل استخدام، از انتشار آگهی‌های شغلی تا انتخاب نهایی نامزدها

شرح وظایف:
-نیازسنجی جذب نیرو با همکاری مدیران واحدهای مختلف
-برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام برای تأمین نیروهای مورد نیاز سازمان
-بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها و ارزیابی کاندیداها بر اساس مدل‌های شایستگی
-مدیریت بانک رزومه و ارتباط با کاندیداهای بالقوه جهت ایجاد شبکه استعدادهای سازمانی
-برگزاری نمایشگاه‌های کار و همکاری با دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی جهت جذب استعدادهای برتر
-توسعه و بهبود فرآیندهای استخدامی و پیشنهاد راهکارهای جدید برای بهینه‌سازی جذب نیرو
-تهیه گزارش‌های تحلیلی از فرآیند جذب و استخدام و ارائه پیشنهادات به مدیریت
-انجام بررسی‌های پیشینه و تماس با مراجع برای تأیید اطلاعات و صلاحیت‌های نامزدها
-نظارت بر تمامی مراحل استخدام، از انتشار آگهی‌های شغلی تا انتخاب نهایی نامزدها

شرایط احراز:
تحصیلات : لیسانس/فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
سابقه کاری: حداقل 6 سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام.

---

Requirements:
-Comprehensive knowledge of end-to-end recruitment processes, from workforce planning to final selection.
-Proficiency in competency-based interviews and assessment methods.
-Familiarity with sourcing channels (social media, job fairs, hiring platforms, etc.).
-Strong understanding of employer branding techniques and candidate experience enhancement.
-Proficiency in English (minimum IELTS 6) with the ability to communicate and translate.
-Ability to manage multiple hiring processes simultaneously for different positions.
-Excellent communication and persuasion skills for effective interaction with managers and candidates.
-Proficiency in HR software and Excel for managing recruitment data.
-Supervision of all hiring stages, from job posting to final candidate selection.

Responsibilities:
-Identify hiring needs in collaboration with department managers.
-Plan and execute recruitment processes to meet organizational workforce requirements.
-Screen resumes, conduct interviews, and assess candidates based on competency models.
-Manage the talent pipeline and engage with potential candidates to build a strong talent network.
-Organize job fairs and collaborate with universities and educational institutions for talent acquisition.
-Develop and enhance recruitment strategies to improve hiring efficiency and effectiveness.
-Prepare analytical reports on hiring processes and provide insights to management.
-Conduct background checks and reference verifications to validate candidate information and qualifications.
-Supervise all stages of recruitment, from job advertisement to final candidate selection.
Qualifications:

Education: Bachelor's/Master's degree in Human Resource Management, Business Administration, Industrial & Organizational Psychology, Industrial Engineering, or related fields.
Experience: Minimum 6 years of relevant experience in talent acquisition.