کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

- مشارکت استراتژیک: همکاری با مدیران استخدام برای درک جامع نیازهای کارکنان و ایجاد معیارهای انتخاب نامزد مشخص.
- برتری منبع: دانش تخصصی خود را در مورد روش های مختلف منبع یابی، از جمله لینکدین، شبکه های حرفه ای، و سایر کانال های آنلاین، به کار بگیرید تا شناسایی و نامزدهای درجه یک را درگیر کنید.
- کاردستی: توصیف شغلی قانع کننده و سوالات مصاحبه که دقیقاً الزامات خاص هر نقش را منعکس می کند.
- ایجاد خط لوله استعداد: برای سازماندهی و شرکت در نمایشگاه های کار و استخدام ابتکار عمل کنید. رویدادها، فعالانه روی ایجاد و پرورش یک خط لوله استعداد قوی کار می‌کنند.
- مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی: از تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی برای ارزیابی مؤثر نامزدها استفاده کنید، و از مطابقت با نیازهای سازمانمان اطمینان حاصل کنید.
- معیارها و تحلیل‌ها: استفاده آشنایی شما با معیارهای استخدام برای ردیابی، اندازه گیری و بهینه سازی فرآیندهای استخدام ما برای نتایج بهتر.

• Strategic Partnership: Collaborate with hiring managers to comprehensively understand staffing needs and establish clear candidate selection criteria.
• Sourcing Excellence: Employ your expert knowledge of various sourcing methods, including LinkedIn, professional networks, and other online channels, to identify and engage top-notch candidates.
• Job Crafting: Craft compelling job descriptions and interview questions that accurately reflect the specific requirements for each role.
• Talent Pipeline Building: Take the initiative to organize and participate in job fairs and recruitment events, actively working on building and nurturing a robust talent pipeline.
• Competency-Based Interviews: Utilize competency-based interview techniques to assess candidates effectively, ensuring a match with our organization's needs.
• Metrics and Analytics: Utilize your familiarity with recruitment metrics to track, measure, and optimize our recruitment processes for better results.