کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Partner

• لیسانس یا فوق لیسانس در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته های مرتبط.
• 5 سال تجربه در زمینه جذب یا جذب استعداد.
• دانش قوی در مورد استخدام بهترین شیوه ها و استراتژی ها.
• مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی.
• توانایی انجام چند کار و اولویت بندی در محیطی سریع.
• تجربه در استفاده از سیستم های ردیابی متقاضی و سایر ابزارهای فناوری hr.

ما به دنبال یک شریک استعدادیابی ماهر و مشتاق برای پیوستن به تیم پویا ما در گروه مالی فارابی هستیم. در این نقش، شما مسئول تامین منابع، جذب و استخدام استعدادهای برتر برای رفع نیازهای کارکنان سازمان ما خواهید بود. کاندیدای ایده آل علاقه زیادی به برقراری ارتباط با نامزدها، ایجاد روابط، و ارائه یک تجربه استثنایی در طول فرآیند استخدام خواهد داشت.

مسئولیت ها:
توسعه و اجرای استراتژی های استخدام برای شناسایی و جذب کاندیداهای واجد شرایط. نمایش رزومه ها ، با نامزدها مصاحبه کنید و توصیه هایی برای تصمیم گیری در مورد استخدام ارائه دهید. روابط قوی با نامزدها، مدیران استخدام و ذینفعان را حفظ کنید. فرآیند استخدام نهایی را از منبع یابی تا پیشنهاد پذیرش را مدیریت کنید. با مدیران استخدام همکاری کنید تا نیازها و اولویت های کارکنان آنها را درک کنید. از ابزارها و پلتفرم های مختلف استخدام برای منبع یابی و تعامل با نامزدهای احتمالی استفاده کنید.

• Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, Business Administration, or related fields.
• 5+ years of experience in talent acquisition or recruitment.
• Strong knowledge of recruiting best practices and strategies.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to multitask and prioritize in a fast-paced environment.
• Experience using applicant tracking systems and other HR technology tools.

We are looking for a skilled and enthusiastic talent acquisition partner to join our dynamic team at Farabi Financial Group. In this role, you will be responsible for sourcing, attracting, and hiring top talent to meet the staffing needs of our organization. The ideal candidate will have a passion for connecting with candidates, building relationships, and delivering an exceptional experience throughout the recruitment process.

Responsibilities:

• Develop and implement recruiting strategies to identify and attract qualified candidates.
• Screen resumes, interview candidates, and provide recommendations for hiring decisions.
• Maintain strong relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders.
• Manage the end-to-end recruitment process from sourcing to offer acceptance.
• Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and priorities.
• Utilize various recruiting tools and platforms to source and engage with potential candidates.