مدیر مالی | Financial Manager

شرایط احراز پست:

• رشته تحصیلی: حسابداری، مدیریت مالی.
• مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد، دکتری.
• سابقه کار: حداقل 4 سال کار مرتبط.
• محدوده سنی: 30 تا 50 سال.
• محل سکونت: فقط در شهر تهران.
• جنسیت: فرقی ندارد.
• زبان انگلیسی بالاتر از مقدماتی.
• گواهی عدم سوء پیشینه.
• کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت دائم غیر پزشکی (برای متقاضیان آقا).

مهارت­‌ها:

• آشنایی با اصول، قوانین حسابداری، حسابرسی، مالیاتی و استانداردها.
• مسلط به مدیریت سرمایه در گردش.
• مسلط به نحوه ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود.
• مسلط به اصول مذاکره و ارتباطات.
• مسلط به سامانه مودیان و ارسال گزارشات فصلی و ارزش افزوده.
• مسلط به محاسبه بهای تمام شده.
• مسلط به مکاتبات اداری.
• مسلط به نحوه تنظیم اظهارنامه مالیات برعملکرد و ارزش افزوده.
• مسلط به نرم‌افزارهای MS Office به ویژه Excel و PowerPoint.
• تعهد، صداقت و امانتداری نسبت به تجربه اندوخته شده.
• توانایی برنامه‌ریزی عملیاتی، سازماندهی، نظارت و پیگیری.
• توانایی تجزیه‌وتحلیل روش‌ها و نتایج.
• توانایی تطبیق قوانین و مقررات بانکی، مالیاتی و بیمه‌ای با موارد ارجاعی.
• توانایی مدیریت زمان، بحران و حل مسئله.
• دارای اخلاق حرفه‌ای و روحیه کار تیمی.
• اعتماد به نفس و انعطاف‌پذیری بالا.
• دارای هوش هیجانی بالا، خلاق و برنامه‌محور.
• مسئولیت‌پذیر، دقیق و نتیجه‌گرا.
• میل به پیشرفت و پویایی.

---

تعریف پست سازمانی:

مدیریت و هدایت فرآیندهای مالی سازمان شامل برنامه‌ریزی مالی، نظارت بر جریان‌های نقدی، مدیریت بودجه و کنترل هزینه‌ها با هدف تضمین سلامت مالی، افزایش بهره‌وری اقتصادی و بهبود عملکرد مالی کلی سازمان.

جایگاه در نمودار سازمانی :

سمت مافوق : مدیر عامل
پست تحت نظارت مستقیم: پرسنل مالی.

وظایف:

آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهاد سازنده؛
برنامه ریزی عملیاتی، سازماندهی، نظارت و ارزیابی دوره ای عملکرد پرسنل واحد تحت نظارت؛
برنامه ریزی و شرکت در جلسات درون و برون سازمانی و ثبت نتایج در سامانه هوشمند؛
تجزیه و تحلیل و نظارت بر نحوه مصرف بودجه شرکت در راستای اهداف تعیین شده؛
تحلیل گزارش ضایعات تولید و شناسائی عوامل ایجاد؛
تنظیم لوایح جهت ارائه به سازمان تامین اجتماعی و امور مالیاتی؛
تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد خود و ارسال به مافوق؛
تهیه و تدوین اهداف و بودجه سالیانه شرکت؛
تهیه و تدوین آئین نامه های مورد نیاز؛
تهیه و تنظیم اظهارنامه های مالیات بر عملکرد و ارزش افزوده و ثبت در سامانه مالیات من؛
تهیه، تنظیم و تحلیل گزارشات و صورتهای مالی؛
حضور در هیأت های سازمان امور مالیاتی جهت بخشودگی، کاهش جرائم و ...؛
حضور در هیأت های سازمان تامین اجتماعی جهت بخشودگی، کاهش جرائم و ...؛
محاسبه بهای تمام شده؛
نظارت بر انبارگردانی فصلی کارخانه؛
نظارت بر رفع مغایرت های احتمالی کلیه حساب ها؛
نظارت و حصول اطمینان از وصول مطالبات و رفع مغایرت های احتمالی با طرف حساب های تجاری؛

نوع همکاری:
تمام وقت، حضوری.

مزایا :

کارت خرید ماهیانه از فروشگاه‌های زنجیره‌ای به مبلغ 20 میلیون ریال؛
کارت هدیه به مناسبت سالروز تولد پرسنل به مبلغ 10 میلیون ریال؛
کارت هدیه روز مرد به مبلغ 20 میلیون ریال؛
کارت هدیه روز زن به مبلغ 20 میلیون ریال؛
کارت هدیه ازدواج در سال جاری به مبلغ 20 میلیون ریال؛
کارت هدیه تولد فرزند جدید به مبلغ 20 میلیون ریال؛
کارت هدیه تحصیل هر فرزند در ابتدای سال تحصیلی به مبلغ 15 میلیون ریال؛
کارت خرید چاشت میان وعده ماهیانه پرسنل به مبلغ 5 میلیون ریال؛
هدیه به مناسبت بزرگداشت روز کارگر؛
هدیه به مناسبت سالروز تأسیس شرکت؛
بسته‌های مناسبتی فصل پاییز؛
بسته‌های مناسبتی ماه رمضان؛
پاداش طرح همگام فصلی (همراه بودن طی سنوات با شرکت)؛
پاداش طرح رتبه‌بندی مشاغل همراه با حقوق ماهیانه (فراتر از وزارت کار)؛
پرداخت 7 درصد سهم بیمه تأمین اجتماعی پرسنل توسط شرکت؛
بیمه تأمین اجتماعی؛
بیمه تکمیلی (بیمه گروهی)؛
بیمه عمر پرسنل؛
گوشی تلفن همراه و سیم کارت سازمانی (در طول مدت همکاری پس از دوره آزمایشی)؛
کمک هزینه 70 درصدی شرکت در خصوص حضور در دوره‌های آموزشی تخصصی مصوب شرکت؛
کمک هزینه 40 درصدی شرکت در خصوص اخذ بیمه شخص ثالث اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت)؛
کمک هزینه 40 درصدی شرکت در خصوص اخذ بیمه آتش‌سوزی منزل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت)؛
کمک هزینه 10 درصدی شرکت در خصوص اخذ بیمه بدنه اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت)؛
شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز؛
حقوق و مزایای بالاتر از عرف؛
حضور در گردهمایی شب یلدا؛
برگزاری جشن تولد پرسنل در پایان هر فصل؛
گردهمایی پرسنل هر شش ماه؛
چالش‌های جذاب؛

---

Postal Conditions:

• Degree: Accounting, Financial Management.
• Degree: Masters, PhD.
• Work experience: at least 4 years related work.
• Age range: 30 to 50 years.
No.
• English language above preliminary.
• Certificate of non -background.
• Non -medical permanent duty or permanent exemption card (for sir applicants).

Skills:

• Introduction to the principles, accounting rules, audit, taxation and standards.
• fluent in working capital management.
dominance of the evaluation of incidental assets. DIR = "RTL"> Following the Principles of Negotiation and Communication.
• fluent in the Modian system and submit seasonal reports and value added.
fluent in calculating the cost.
• Using how to set up a tax and value added tax declaration.
• fluent in the software MS Office especially Excel < DIR = "LTR"> PowerPoint .
• Commitment, Honesty and Trustee for Experience.
• Operational Planning, Organizing, Supervision and Tracking.
• The ability to analyze the methods and results. DIR = "RTL"> Ability to comply with banking, tax and insurance laws and regulations with referrals.
• The ability to manage time, crisis and problem solving.
• with professional ethics and teamwork spirit.
• High self -esteem and flexibility.
• Plan -oriented.

  ---

  Definition of Organizational Post:
  
  Management and directing of the organization's financial processes including financial planning, cash flow monitoring, budget management and cost control to ensure financial health, increase economic productivity and improve the overall financial performance of the organization.
  
  Position in the Organizational Chart:
  
  Supervisor: CEO
  Post under direct supervision: Financial staff.
  
  Tasks:
  
  Analysis of the strengths and weaknesses of the unit process and submit a productive proposal;
  Operational planning, organizing, monitoring and evaluating periodic performance of the unit personnel under surveillance; Bills to submit to the Social Security and Tax Affairs Organization;
  Preparation and analysis of case, periodic and results of their performance and submission to superiors; Taxation for Forgiveness, Reduction of Crimes and ... ؛
  Attending Social Security Board for Forgiveness, Reducing Crimes, etc.
  Calculating Price;
  Monitoring Factory Seasonal Warehouse; In -person.
  
  Benefits:
  
  Monthly Shopping Card from Chain Stores for 20 million Rials;
  Gift card on the occasion of the anniversary of the birthday of the staff at 10 million Rials;
  Male Gift Card in the amount of 20 million rials;
  Women's Day gift cards in the amount of 20 million rials;
  Marriage Gift Card this year to 20 million Rials;
  New child's birthday gift card in the amount of 20 million rials;
  A gift card for each child at the beginning of the school year to 15 million Rials;
  Card Shopping Card of Monthly Personnel Monthly Certificate of 5 Million Rials;
  Gift to commemorate Labor Day;
  Gift on the occasion of the anniversary of the establishment of the company;
  Autumn Season Fit Packages;
  Ramadan fit packages;
  Seasonal synchronous plan rewards (being accompanied by company);
  Business Ranking Plan associated with monthly salaries (beyond the Ministry of Labor);
  Pay 7 % share of social security insurance personnel by the company;
  Social Security Insurance;
  supplementary insurance (group insurance);
  Personnel Life Insurance;
  Mobile Phone and Organizational SIM card (during the period of collaboration after the experimental period);
  70 % of the company's specialized training courses;
  Company's 40 % Survey of Company Insurance (Corporate Contracting Party);
  Company's 40 % grant on the fire insurance personnel (company contracting entrepreneurship);
  10 % Corporate Car Body Insurance (Corporate Partial Entrepreneurial Insurance);
  participate in specialized training courses required;
  's rights and benefits above the custom;
  attend the Yalda Night Religion;
  Holding a personnel birthday party at the end of each season;
  The personnel gathering every six months;
  Attractive challenges;