کارشناس حقوق و دستمزد | Payroll Specialist

شما با هدایت ابتکاراتی که مشارکت، انگیزه و رفاه کارکنان را افزایش می‌دهد، نقش کلیدی در رشد و موفقیت سازمان ما خواهید داشت.


مسئولیت‌های کلیدی:

• توسعه و اجرای یک استراتژی جامع جبران خسارت رقابتی، منصفانه و همسو با اهداف کلی کسب و کار شرکت است.
• انجام تحقیقات و تجزیه و تحلیل بازار برای معیار بسته های جبران خسارت، از جمله ساختار حقوق، برنامه های پاداش، و طرح های سهام.
• توسعه و نگهداری خط‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های جبران خسارات.
• همکاری با رهبران نیروی انسانی و رهبران کسب‌وکار برای اطمینان از همسویی استراتژی‌های جبران خسارت با اهداف جذب و حفظ استعداد.
• مدیریت و مدیریت تمام برنامه‌های مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی ، بیمه عمر، و بیمه از کارافتادگی.
• طراحی و اجرای طرح ها و برنامه های مزایای جدید برای رفع نیازهای در حال تحول کارکنان.
• مدیریت فروشندگان سود و روابط برای اطمینان از مدیریت کارآمد و مقرون به صرفه.
• بررسی منظم برنامه مزایا و ارائه توصیه‌هایی برای بهبود.
• تجزیه و تحلیل منظم حقوق و دستمزد برای شناسایی روندها و فرصت‌های بهینه‌سازی.
• تهیه گزارش‌ها و ارائه‌ها برای ارائه بینشی در مورد عملکرد حقوق و دستمزد، مدیریت هزینه، و انطباق.< br>• تجزیه و تحلیل داده‌ها برای شناسایی شکاف‌های بالقوه در استراتژی‌های حقوق و دستمزد و ایجاد راه‌حل‌هایی برای رفع این شکاف‌ها.
• از انطباق با تمام قوانین و مقررات استخدام محلی مربوط به حقوق و دستمزد اطمینان حاصل کنید.
• در مورد بهترین شیوه‌های صنعت و قانون‌گذاری در جریان باشید. تغییرات مربوط به حقوق و دستمزد.
• شناسایی فعالانه و پرداختن به خطرات بالقوه انطباق.
• همکاری با همکاران نیروی انسانی، رهبران کسب و کار، و سایر ذینفعان برای اطمینان از اجرای موثر و ارتباط استراتژی های حقوق و دستمزد.
• ارائه مشاوره تخصصی و راهنمایی برای مدیران و کارکنان در مورد سیاست ها و برنامه های حقوق و دستمزد.
• برنامه های آموزشی موثر در موضوعات مرتبط با حقوق و دستمزد ایجاد و ارائه می کند.

شرایط:

• مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی ، حسابداری یا یک رشته مرتبط.
• 7 سال تجربه ثابت شده ترجیحاً در یک صنعت مشابه.
• دانش عمیق از اصول، شیوه ها و مقررات حقوق و دستمزد.
• تحلیلی قوی، مشکل- مهارت های حل و تفسیر داده ها.
• مهارت های ارتباطی عالی، ارائه و بین فردی.
• مسلط به نرم افزارها و ابزارهای حقوق و دستمزد.
• توانایی کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم.
• توجه شدید به جزئیات و تعهد به دقت.
• تسلط قوی بر مجموعه آفیس مایکروسافت، به ویژه اکسل.

You will be a key contributor to our organization's growth and success by driving initiatives that enhance employee engagement, motivation, and well-being.

Key Responsibilities:

• Develop and implement a comprehensive compensation strategy that is competitive, equitable, and aligned with the company's overall business objectives.
• Conduct market research and analysis to benchmark compensation packages, including salary structures, bonus programs, and equity plans.
• Develop and maintain compensation policies, guidelines, and procedures.
• Partner with HR leadership and business leaders to ensure alignment of compensation strategies with talent acquisition and retention goals.
• Manage and administer all employee benefit programs, including health insurance, retirement plans, life insurance, and disability insurance.
• Design and implement new benefit plans and programs to meet the evolving needs of employees.
• Manage benefit vendors and relationships to ensure efficient and cost-effective benefit administration.
• Conduct regular benefit program reviews and make recommendations for improvement.
• Conduct regular payroll analysis to identify trends and opportunities for optimization.
• Prepare reports and presentations to provide insights into payroll performance, cost management, and compliance.
• Analyze data to identify potential gaps in payroll strategies and develop solutions to address these gaps.
• Ensure compliance with all applicable local employment laws and regulations related to payroll.
• Stay current on industry best practices and legislative changes related to payroll.
• Proactively identify and address potential compliance risks.
• Collaborate with HR colleagues, business leaders, and other stakeholders to ensure effective implementation and communication of payroll strategies.
• Provide expert advice and guidance to managers and employees on payroll policies and programs.
• Develop and deliver effective training programs on payroll-related topics.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Accounting, or a related field.
• 7+ years of proven experience preferably in a similar industry.
• In-depth knowledge of payroll principles, practices, and regulations.
• Strong analytical, problem-solving, and data interpretation skills.
• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
• Proficient in payroll software and tools.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Strong attention to detail and commitment to accuracy.
• Strong command of Microsoft Office Suite, especially Excel.