کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
در گروه آگاه ما به دنبال یک متخصص جذب استعداد هستیم تا به بخش منابع انسانی ما بپیوندد و بر استخدام دوره کامل ما نظارت کند.
مسئولیت های استعدادیابی شامل منبع یابی نامزدها از طریق کانال های مختلف، برنامه ریزی مراحل مصاحبه و انتخاب، و میزبانی یا میزبانی می باشد. شرکت در رویدادهای شغلی برای موفقیت در این نقش، باید بتوانید استراتژی‌های استخدام طولانی‌مدت ایجاد کنید و روابط قابل اعتمادی را با استخدام‌های بالقوه تقویت کنید.
در نهایت، شما خطوط انتقال استعداد قوی برای نیازهای استخدام فعلی و آینده شرکت ما ایجاد خواهید کرد.
br>مسئولیت ها:
• هماهنگی با مدیران استخدام برای شناسایی نیازهای کارکنان
• منبع کاندیداهای بالقوه از طریق کانال های آنلاین و آفلاین (مانند اجتماعی
• پلتفرم ها و شبکه های حرفه ای)
• برنامه ریزی روش های مصاحبه و انتخاب، از جمله تماس‌های غربالگری، ارزیابی‌ها و مصاحبه‌های حضوری
• ارزیابی اطلاعات نامزد، از جمله رزومه و جزئیات تماس، با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی ما
• طراحی شرح شغل و سوالات مصاحبه که منعکس کننده الزامات هر موقعیت باشد
• پیش‌بینی نیازهای استخدامی فصلی و سالانه توسط بخش
• تقویت روابط بلندمدت با متقاضیان قبلی و نامزدهای بالقوه
نیازها:
• تجربه کاری ثابت شده به عنوان متخصص جذب استعداد یا نقش مشابه
• آشنایی با رسانه های اجتماعی، پایگاه های اطلاعاتی رزومه، و شبکه های حرفه ای
• استخدام تمام دوره با استفاده از تکنیک های مختلف مصاحبه و روش های ارزیابی
• دانش سیستم های ردیابی متقاضی (atss)
• درک دقیق تفاوت های بین نقش های مختلف در سازمان‌ها
مزایا:
• کمک هزینه تحصیلی
• بیمه درمانی
• وام
• ناهار
• صبحانه
• تنقلات
• اتاق بازی
>• فضای استراحت
• بسته و هدایای موردی
At Agah Group, we are looking for a talent acquisition specialist to join our human resources department and oversee our full-cycle recruiting.
Responsibilities include sourcing candidates through various channels, planning interview and selection procedures, and hosting or participating in career events. To be successful in this role, you should be able to develop long-term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hires. Ultimately, you will create strong talent pipelines for our company’s current and future hiring needs.
Responsibilities:
- Coordinate with hiring managers to identify staffing needs.
- Source potential candidates through online and offline channels (e.g. social platforms and professional networks).
- Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews.
- Assess candidate information, including resumes and contact details, using our Applicant Tracking Systems.
- Design job descriptions and interview questions that reflect each position’s requirements.
- Forecast quarterly and annual hiring needs by department.
- Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates.
Benefits:
- Learning stipends;
- Health insurance;
- Loans;
- Lunch;
- Breakfast;
- Snacks;
- Game room;
- Resting space;
- Occasional packages and gifts;
Requirements:
- Proven work experience as a talent acquisition specialist or a similar role.
- Familiarity with social media, resume databases, and professional networks.
- Full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods.
- Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATSs).
- A keen understanding of the differences between various roles within organizations.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.