کارشناس ارشد جذب استعداد | Senior Talent Acquisition Specialist

توضیحات شغلی

نمای کلی موقعیت
شناسایی نیازهای استخدام: همکاری با مدیران بخش و مدیر منابع انسانی برای تعیین الزامات استخدام ، پیش نویس توضیحات شغلی و تعریف صلاحیت ها و مهارت های لازم برای هر نقش.
مدیریت فرآیند استخدام: نظارت بر کلیه مراحل کسب استعداد ، از جمله ارسال های شغلی ، غربالگری برنامه ، بررسی رزومه و انجام مصاحبه های HR. مدیریت فرآیند: هماهنگی و برنامه ریزی مصاحبه با تیم های داخلی ، جمع آوری بازخورد و گسترش پیشنهادات شغلی به نامزدهای نهایی.
توسعه و نگهداری یک پایگاه داده کاندیداها: ساختمان و حفظ خط لوله قوی داوطلبان بالقوه برای نیازهای استخدام آینده. برندسازی: حمایت از تلاش های برندسازی کارفرمایان با شرکت در رویدادهای دستیابی به استعداد ، شبکه سازی و همکاری با دانشگاه ها و سایر موسسات. پشتیبانی از سوار شدن: کمک به فرآیند ورود به سیستم برای اطمینان از ادغام یکپارچه و موفق استخدام های جدید در تیم های مختلف. و سیستم های ATS.
تخصص در مصاحبه های رفتاری ، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی. مهندسی ، روانشناسی یا یک زمینه مرتبط.
تجربه در استخدام صنایع فناوری ، FMCG و خرده فروشی.

Position Overview:

• Identifying Hiring Needs: Collaborating with department managers and the HR manager to determine hiring requirements, draft job descriptions, and define necessary qualifications and skills for each role.
• Managing the Recruitment Process: Overseeing all stages of talent acquisition, including job postings, application screening, resume reviews, and conducting HR interviews.
• Exploring Talent Acquisition Channels: Utilizing various recruitment sources to identify and attract top talent.
• Interview Process Management: Coordinating and scheduling interviews with internal teams, gathering feedback, and extending job offers to final candidates.
• Developing and Maintaining a Candidate Database: Building and maintaining a strong pipeline of potential candidates for future hiring needs.
• Employer Branding: Supporting employer branding efforts by participating in talent acquisition events, networking, and collaborating with universities and other institutions.
• Analytics & Reporting: Providing regular reports to HR leadership on recruitment metrics, performance indicators, and process optimization.
• Onboarding Support: Assisting in the onboarding process to ensure a seamless and successful integration of new hires into various teams.

Requirements:

• At least three years of experience in recruitment and talent acquisition.
• Proficiency in recruitment tools, platforms, and ATS systems.
• Expertise in behavioral, situational, and competency-based interviews.
• Strong reporting and data analysis skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Engineering, Psychology, or a related field.
• Experience in recruiting for tech, FMCG, and retail industries.