کارشناس ارشد جذب استعداد | Senior Talent Acquisition Specialist

توضیحات شغلی

نمای کلی موقعیت
شناسایی نیازهای استخدام: همکاری با مدیران بخش و مدیر منابع انسانی برای تعیین الزامات استخدام ، پیش نویس توضیحات شغلی و تعریف صلاحیت ها و مهارت های لازم برای هر نقش.
مدیریت فرآیند استخدام: نظارت بر کلیه مراحل کسب استعداد ، از جمله ارسال های شغلی ، غربالگری برنامه ، بررسی رزومه و انجام مصاحبه های HR. مدیریت فرآیند: هماهنگی و برنامه ریزی مصاحبه با تیم های داخلی ، جمع آوری بازخورد و گسترش پیشنهادات شغلی به نامزدهای نهایی.
توسعه و نگهداری یک پایگاه داده کاندیداها: ساختمان و حفظ خط لوله قوی داوطلبان بالقوه برای نیازهای استخدام آینده. برندسازی: حمایت از تلاش های برندسازی کارفرمایان با شرکت در رویدادهای دستیابی به استعداد ، شبکه سازی و همکاری با دانشگاه ها و سایر موسسات. پشتیبانی از سوار شدن: کمک به فرآیند ورود به سیستم برای اطمینان از ادغام یکپارچه و موفق استخدام های جدید در تیم های مختلف. و سیستم های ATS.
تخصص در مصاحبه های رفتاری ، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی. مهندسی ، روانشناسی یا یک زمینه مرتبط.
تجربه در استخدام صنایع فناوری ، FMCG و خرده فروشی.

---

Job Description

Position Overview
Identifying Hiring Needs: Collaborating with department managers and the HR manager to determine hiring requirements, draft job descriptions, and define necessary qualifications and skills for each role.
Managing the Recruitment Process: Overseeing all stages of talent acquisition, including job postings, application screening, resume reviews, and conducting HR interviews.
Exploring Talent Acquisition Channels: Utilizing various recruitment sources to identify and attract top talent.
Interview Process Management: Coordinating and scheduling interviews with internal teams, gathering feedback, and extending job offers to final candidates.
Developing and Maintaining a Candidate Database: Building and maintaining a strong pipeline of potential candidates for future hiring needs.
Employer Branding: Supporting employer branding efforts by participating in talent acquisition events, networking, and collaborating with universities and other institutions.
Analytics & Reporting: Providing regular reports to HR leadership on recruitment metrics, performance indicators, and process optimization.
Onboarding Support: Assisting in the onboarding process to ensure a seamless and successful integration of new hires into various teams.
Qualifications
Minimum three years of experience in recruitment and talent acquisition.
Proficiency in recruitment tools, platforms, and ATS systems.
Expertise in behavioral, situational, and competency-based interviews.
Strong reporting and data analysis skills.
Excellent communication and interpersonal skills.
A bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Engineering, Psychology, or a related field.
Experience in recruiting for Tech, FMCG, and Retail industries.