کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

برای شناسایی نیازهای کارکنان، با مدیران استخدام هماهنگ کنید.
نامزدهای بالقوه را از طریق کانال‌های آنلاین (مانند پلتفرم‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای) تهیه کنید.
آگهی‌های استخدام را در منابع و کانال‌های شغلی مختلف منتشر کنید.
روش‌های مصاحبه و انتخاب، از جمله برنامه‌ریزی کنید. تماس‌های غربالگری، ارزیابی‌ها و مصاحبه‌های حضوری.
میزبان و شرکت در رویدادهای استخدام و نمایشگاه‌های شغلی برای برقراری ارتباط با نامزدهای احتمالی شخصاً.
گزارش‌های مرتبط را بر اساس دوره‌های هفتگی و ماهانه تهیه کنید.
برنامه‌ریزی کنید و در آن شرکت کنید. جلسات حضوری.

شرایط:

حداقل 3 سال تجربه در ساعت؛ با تجربه در نظارت بر دیگران.
توانایی کار با مایکروسافت آفیس و سیستم های ردیابی متقاضیان (ats).
توانایی پیگیری و نتیجه گرا بودن.
مهارت های تفکر تحلیلی.
مهارت های حل مسئله .
مهارت های ارتباط موثر.
به زبان انگلیسی مسلط است.

• Coordinate with hiring managers to identify staffing needs.
• Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks).
• Publish hiring advertisements in different sources and job channels.
• Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews.
• Host and participate in recruitment events and job fairs to network with potential candidates in person.
• Prepare related reports based on weekly and monthly periods.
• Plan and attend onboarding sessions.

Requirements:

• At least 3 years of experience in HR; with experience in supervising others.
• Ability to work with Microsoft Office and Applicants Tracking Systems (ATS).
• Ability to follow up and be result-oriented.
• Analytical thinking skills.
• Problem-solving skills.
• Effective communication skills.
• Fluent in English.