کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرکت الکتروپیک در صنعت تولید و فرآوری برای پیوستن به تیم ما در تهران به کارشناس منابع انسانی مجرب نیازمند است. این نقش بر تقویت عملکرد منابع انسانی ما با تأکید قوی بر تنوع، برابری و شمول تمرکز دارد. هدف ما تقویت نام تجاری کارفرما و بهبود تجربه کارکنان از طریق ابتکارات استراتژیک hr است. نامزد ایده‌آل از بینش‌های مبتنی بر داده برای حمایت از تصمیم‌گیری و هدایت فرآیندهای مدیریت عملکرد استفاده می‌کند.

مسئولیت‌ها:
- توسعه و اجرای استراتژی‌های ساعتی که با اهداف و فرهنگ electropeyk همسو هستند.
- هدایت تنوع، برابری، و ابتکارات دربرگیرنده برای ترویج یک محل کار منصفانه و خوش‌آمد.
- تلاش‌های برندسازی کارفرما برای جذب و حفظ استعدادهای برتر را افزایش می‌دهد.
- استراتژی‌های تجربه کارمندان را برای تقویت تعامل و بهره‌وری طراحی و بهبود بخشید.
-- تجزیه و تحلیل داده‌های ساعت با استفاده از تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده برای اطلاع‌رسانی به تصمیم‌های استراتژیک و بهبود سیاست‌های ساعت.
- نظارت بر فرآیندهای استخدام برای اطمینان از اکتساب استعداد مؤثر.
- پشتیبانی از سیستم‌های مدیریت عملکرد برای افزایش عملکرد کارکنان و موفقیت سازمانی.
- همکاری با مدیریت برای حل مسائل مربوط به روابط کارکنان.

شرایط:
- تجربه اثبات شده در مدیریت منابع انسانی.
- دانش قوی در مورد تنوع، برابری، و شیوه های شمول.
- مهارت در برندسازی کارفرما و طراحی تجربه کارمند.
- مسلط به تجزیه و تحلیل داده های ساعت و تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده.
- مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط.

Electropeyk, a company in the manufacturing and processing industry, seeks an experienced Human Resources Expert to join our team in Tehran. This role focuses on enhancing our human resources functions with a strong emphasis on diversity, equity, and inclusion. We aim to strengthen our employer brand and improve employee experience through strategic HR initiatives. The ideal candidate will use data-driven insights to support decision-making and drive performance management processes.

Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies that align with Electropeyk's goals and culture.
• Drive diversity, equity, and inclusion initiatives to promote a fair and welcoming workplace.
• Enhance employer branding efforts to attract and retain top talent.
• Design and improve employee experience strategies to foster engagement and productivity.
• Analyze HR data using predictive analytics to inform strategic decisions and improve HR policies.
• Oversee recruitment processes to ensure effective talent acquisition.
• Support performance management systems to enhance employee performance and organizational success.
• Collaborate with management to resolve employee relations issues.

Requirements:

• Proven experience in human resources management.
• Strong knowledge of diversity, equity, and inclusion practices.
• Skills in employer branding and employee experience design.
• Proficient in HR data analytics and predictive analytics.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, or a related field.