کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
برای استخدام بهترین استعدادهای موجود برای موقعیت‌های خالی، از مدیران استخدام مشاوره و حمایت کنید.
فرایند استخدام را از درخواست استخدام، تهیه رزومه و مصاحبه برای ارائه مذاکره و حضور در جلسه دنبال کنید.
روش‌های مختلف مصاحبه مانند انجام دهید. مصاحبه‌های رفتاری، گروهی و پانلی، و غیره.
برای پیش‌بینی اهداف بخش و نیازهای استخدام، با مدیران استخدام هماهنگ کنید.
برای شناسایی فرصت‌های شغلی آینده و الزامات فنی برای آن مشاغل، با مدیران استخدام ارتباط برقرار کنید.
شرح شغل بنویسید. و ارسال به پلتفرم های رسانه ای مربوطه.
متقاضیان را از نظر شایستگی با شرایط شغلی بررسی کنید.
مصاحبه های تلفنی، ویدئویی یا حضوری ترتیب دهید.
بررسی پیشینه و مرجع انجام دهید.
رزومه کار را ارائه دهید. مناسب ترین نامزدها برای مدیر استخدام.
موقعیت های شغلی را پیشنهاد دهید و مدارک مربوطه را تکمیل کنید.
همه متقاضیان را پیگیری کنید و همچنین متقاضیان را از روند درخواست مطلع کنید.
گزارش های تحلیلی مختلف در زمینه تهیه کنید. استعدادیابی
نیازها
لیسانس یا فوق لیسانس مدیریت.
بیش از 4 سال تجربه در همین سمت.
مسلط به MS office، به خصوص اکسل، پاورپوینت، و چشم انداز.< br>آشنا با صنعت خرده فروشی.
آشنا با نرم افزار ats مانند cando.
مسلط به روش های برنامه ریزی نیروی کار.
در فرآیند جذب استعداد عالی.
آشنا با headhunting.
ارتباطات عالی مهارت ها.
نتیجه گرا.
توانایی های شبکه قوی.
مسلط به انگلیسی
- Consult and support hiring managers to recruit the best available talents for vacant positions.
- Follow end to end of the recruitment process from Hiring request, CV sourcing, and interviewing to offer negotiation and onboarding.
- Conduct different interview methods such as behavioral, Group & Panel Interviews, etc.
- Coordinate with hiring managers to forecast department goals and hiring needs.
- Communicate with hiring managers to identify future job openings and the technical requirements for those jobs.
- Write job descriptions and posting to relevant media platforms.
- Screen applicants for competency with the job requirements.
- Arrange telephone, video, or in-person interviews.
- Perform background and reference checks.
- Present the resumes of the most suitable candidates to the hiring manager.
- Offer job positions and complete the relevant paperwork.
- Keep track of all applicants as well as keep applicants informed on the application process.
- Prepare various analytical reports in the field of talent acquisition
Requirements:
- Bachelor's or Master's degree in Management.
- More than 4 years of experience in the same position.
- Proficient in MS Office, especially Excel, PowerPoint, and Outlook.
- Familiar with the retail industry.
- Familiar with ATS software such as CANDO.
- Fluent in workforce planning methods.
- Excellent in the talent acquisition process.
- Familiar with headhunting.
- Excellent communication skills.
- Result-oriented.
- Strong networking abilities.
- Fluent in English.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.