کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

درباره ما:

شرکت Abdi Design پیشرو در طراحی و سفارشی‌سازی خودرو است و راه‌حل‌های خاص برای خودروهای لوکس و خاص ارائه می‌دهد. ما به نوآوری، خلاقیت و مهارت‌های برجسته خود افتخار می‌کنیم. برای حمایت از رشد شرکت، به دنبال یک مدیر استخدام باتجربه و با انگیزه هستیم تا به تیم ما بپیوندد. این فرد نقش کلیدی در شناسایی، جذب و انتخاب استعدادهای برتر در سطح جهانی خواهد داشت تا اطمینان حاصل شود که تیمی در سطح جهانی بسازیم و حفظ کنیم.

مسئولیت‌های کلیدی:

استراتژی جذب استعداد:

توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها.
همکاری با تیم مدیریت برای درک نیازهای استخدامی و اولویت‌بندی اهداف جذب نیرو.
یافتن کاندیداها:

استفاده از تکنیک‌های متنوع برای یافتن کاندیداها، مانند سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی، شبکه‌های حرفه‌ای و هد‌هانتینگ.
ایجاد و حفظ یک پایگاه داده از کاندیداهای واجد شرایط برای نقش‌های جاری و آینده.
ارزیابی کاندیداها:

بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی مهارت‌ها، تجربه و تناسب فرهنگی کاندیداها.
هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبه با ذینفعان داخلی.
همکاری:

همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای درک نیازهای شغلی و اطمینان از هماهنگی در فرآیند استخدام.
ارائه بینش‌ها و پیشنهادات برای بهبود فرآیند استخدام و تجربه کاندیداها.
پشتیبانی در فرآیند ورود:

کمک به فرآیند ورود نیروهای جدید به شرکت برای تضمین یک انتقال روان به فرهنگ و نقش‌های شرکت.
دستیابی جهانی:

شناسایی استعدادها از کشورهای مختلف، از جمله کانادا، ایران و سایر مناطق، برای تحقق اهداف جهانی Abdi Design.

نمونه‌هایی از استعدادهای استخدامی:

ایجاد تیم شبکه‌های اجتماعی:
استخدام مدیران شبکه‌های اجتماعی، تولیدکنندگان محتوا و مدیران جامعه برای تقویت حضور آنلاین.

استخدام تیم بازاریابی:
ایجاد تیم بازاریابی شامل استراتژیست‌ها، متخصصان دیجیتال مارکتینگ، طراحان گرافیک و مدیران کمپین در دبی و کانادا.

جذب تیم خلاق:
استخدام طراحان ماهر، عکاسان و فیلم‌برداران برای تولید محتوا و برندینگ.

توسعه تیم فروش:
ایجاد تیم فروش شامل مدیران حساب، متخصصان توسعه کسب‌وکار و مدیران ارتباط با مشتری.

استخدام تیم فنی:
جذب متخصصان فناوری اطلاعات، توسعه‌دهندگان و کارکنان پشتیبانی فنی برای بهبود توانمندی‌های عملیاتی.

جذب استعدادهای جهانی:
شناسایی متخصصان از بازارهای بین‌المللی برای تأمین نیازهای مهارتی خاص.

متخصصان خودروسازی:
یافتن طراحان خودرو، مهندسان و تکنسین‌ها برای نقش‌های مرتبط با سفارشی‌سازی و تولید خودرو.

نقش‌های مدیریتی:
استخدام افراد برای موقعیت‌های ارشد مانند مدیران خلاقیت، مدیران بازاریابی و مدیران عملیاتی.

ایجاد تیم مدیریت رویداد:
استخدام برنامه‌ریزان رویداد، هماهنگ‌کنندگان و کارکنان پشتیبانی برای رویدادهای تبلیغاتی و معرفی برند.

ایجاد تیم پشتیبانی مشتری:
تشکیل تیمی از نمایندگان خدمات مشتری برای اطمینان از رضایت بالای مشتریان.

توسعه تیم منابع انسانی:
استخدام متخصصان منابع انسانی برای مدیریت استخدام، تعامل کارکنان و نقش‌های مرتبط با رعایت قوانین.

یافتن تأمین‌کنندگان و شرکای خارجی:
شناسایی آژانس‌ها و مشاوران خارجی برای وظایف تخصصی مانند روابط عمومی، سئو و نویسندگی.

توسعه بانک استعدادها:
ایجاد پایگاه داده‌ای از نیروهای فریلنسر و قراردادی برای پروژه‌های کوتاه‌مدت.

الزامات:

تجربه:

تجربه اثبات‌شده به عنوان مدیر استخدام، متخصص جذب استعداد یا نقش مشابه در محیط کاری دورکاری.
تجربه در یافتن و جذب استعداد از کشورهای مختلف جهان الزامی است.
تجربه در هد‌هانتینگ و جذب نیرو برای نقش‌های خلاقانه، فنی یا تخصصی.

مهارت‌ها:
مهارت‌های برجسته در ارتباطات و روابط عمومی، با توانایی برقراری ارتباط و ایجاد روابط با کاندیداها و ذینفعان.
توانایی سازماندهی و مدیریت چندین نقش به‌طور همزمان.
تسلط به ابزارهای استخدام، سیستم‌های پیگیری متقاضیان (ATS) و پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn Recruiter.

دانش فنی:
درک فرآیندهای استخدام و بهترین شیوه‌ها.

تحصیلات:

مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط.

مهارت‌های نرم:

رویکرد خلاقانه و فعال در شناسایی و جذب استعدادهای برتر.
توانایی سازگاری با اولویت‌های متغیر و کار در محیطی پرشتاب و پویا.
توانایی حل مسئله و توجه به جزئیات.

مزایا:
حقوق رقابتی
انعطاف‌پذیری در دورکاری
فرصت کار با یک تیم پیشرو در طراحی و سفارشی‌سازی خودرو
فرصت‌های رشد حرفه‌ای و توسعه

نحوه ارسال درخواست:
رزومه و نامه پوششی خود را از طریق وب‌سایت IranTalent ارسال کنید و تجربه خود را در جذب استعداد، هد‌هانتینگ و یافتن استعداد در سطح جهانی توضیح دهید. درخواست‌ها به صورت دوره‌ای بررسی خواهند شد و فقط با متقاضیان منتخب تماس گرفته می‌شود.

---

About Us:

Abdi Design is a leader in automotive customization and design, creating bespoke solutions for luxury and exotic vehicles. We take pride in innovation, creativity, and exceptional craftsmanship. To support our growth, we are looking for an experienced and driven Hiring Manager to join our team. This individual will play a key role in sourcing, recruiting, and headhunting top talent globally to ensure we build and maintain a world-class team.

Key Responsibilities:
Talent Acquisition Strategy:

Develop and execute hiring strategies to identify and attract top talent.
Collaborate with leadership to understand staffing needs and prioritize hiring goals.
Candidate Sourcing:

Use diverse sourcing techniques such as job boards, social media platforms, professional networks, and headhunting to find exceptional candidates.
Build and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future roles.
Candidate Evaluation:

Screen resumes, conduct initial interviews, and assess candidates’ skills, experience, and cultural fit.
Coordinate and manage the interview process with internal stakeholders.
Collaboration:

Work closely with department managers to understand job requirements and ensure alignment in the recruitment process.
Provide insights and recommendations to improve the hiring process and candidate experience.
Onboarding Support:

Assist in onboarding processes to ensure a smooth transition for new hires into the company culture and roles.
Global Reach:

Identify talent across various countries and cultures, including Canada, Iran, and other regions, to meet Abdi Design's global expansion goals.

Examples of Recruitment Talents:

Social Media Team Setup:
Recruiting social media managers, content creators, and community managers to strengthen online presence.

Marketing Team Recruitment:
Building a marketing team with strategists, digital marketing specialists, graphic designers, and campaign managers in Dubai and Canada.

Creative Team Sourcing:
Hiring talented designers, photographers, and videographers for content creation and branding.

Sales Team Development:
Establishing a sales team of account managers, business development professionals, and customer relationship managers.

Technical Team Recruitment:
Recruiting IT professionals, developers, and technical support staff to enhance operational capabilities.

Global Talent Acquisition:
Sourcing specialists from international markets to meet specific skill requirements.

Automotive Specialists:
Finding automotive designers, engineers, and technicians for customization and production roles.

Leadership Roles:
Hiring senior-level positions such as Creative Directors, Marketing Directors, and Operations Managers.

Event Management Team Setup:
Recruiting event planners, coordinators, and support staff for promotional events and brand launches.

Customer Support Team Creation:
Building a team of customer service representatives to ensure high levels of client satisfaction.

HR Team Development:
Recruiting HR specialists for staffing, employee engagement, and compliance roles.

Vendor and Partner Sourcing:
Identifying external agencies and consultants for specialized tasks, such as PR, SEO, and copywriting.

Talent Pool Development:
Creating a database of freelance and contract professionals for short-term projects.

Requirements:
Experience:

Proven experience as a Hiring Manager, Talent Acquisition Specialist, or similar role in a remote work environment.
Must have experience in finding and recruiting talent from different countries worldwide.
Experience in headhunting and recruiting for creative, technical, or specialized roles.
Skills:

Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to engage and build relationships with candidates and stakeholders.
Strong organizational and multitasking abilities to manage multiple roles simultaneously.
Proficiency in using recruitment tools, applicant tracking systems (ATS), and platforms like LinkedIn Recruiter.
Technical Knowledge:

Understanding of recruitment processes and best practices.
Education:

Bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field.
Soft Skills:

Creative and proactive approach to sourcing and hiring top talent.

Ability to adapt to changing priorities and work in a fast-paced, dynamic environment.

Strong problem-solving skills and attention to detail.

Benefits:
Competitive salary
Remote work flexibility
Opportunity to work with a leading team in automotive design and customization
Professional growth and development opportunities

How to Apply:
Submit your CV and a cover letter through IranTalent, detailing your experience in talent acquisition, headhunting, and finding talent globally. Applications will be reviewed on a rolling basis, and only shortlisted candidates will be contacted.