کارشناس جذب و استخدام | Talent Acquisition Specialist

مسئولیت‌ها:

• انجام فرایند جذب و استخدام مطابق رویه تعریف شده.
• نیرویابی از کانال‌های مختلف (Sourcing).
• آنبوردینگ.
• تهیه Talent Pool برای موقعیت‌های شغلی کلیدی.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز.
• مدیریت بهینه و اثربخش و ارائه طرح های خلاقانه در راستای بهبود فرایند جذب.
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان.
• مذاکره با مدیران جذب در خصوص پوزیشن های سازمانی.

شرایط سازمانی:

• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا سه‌شنبه از 8 صبح تا 5 عصر؛ چهارشنبه‌ها از 8 صبح تا 4 عصر؛ (یک ساعت و نیم در روز شناوری).
• کار در یک محیط پویا و خلاق
• امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و غیره.

شرایط احراز:

شایستگی‌های تخصصی:

• آشنایی با تکنیک‌ها و اصول مصاحبه شایستگی محور (CBI).
• آشنایی با روش‌های احراز شرایط شغل (مصاحبه، آزمون و غیره).
• آشنایی با KPIهای مربوط به جذب و استخدام.
• آشنایی با نحوه اجرای آنبوردینگ.
• آشنایی با انواع شایستگی‌های تخصصی و رفتاری.
• آشنایی با اصول شرح شغل نویسی.
• توانایی اجرای فرآیندهای شناسایی، جذب و استخدام.

شایستگی‌های رفتاری:

• پیگیر و جزئی‌نگر.
• عاشق کار HR.
• یادگیرنده.
• اهل بازخورد گرفتن و بازخورد دادن. 
• تمایل به رشد.
• باهوش.

Responsibilities: • Carrying out recruitment and hiring process according to the defined procedure
• Recruitment from different channels (Sourcing)
• Onboarding
• Preparation of Talent Pool for key job positions
• Preparation and setting up required recruitment reports • Optimum and effective management and providing creative plans in order to improve the recruitment process Regarding organizational positions

Specialized skills:
• Familiarity with the techniques and principles of competency-based interview (CBI)
• Familiarity with the methods of meeting job requirements (interview, test, etc.) )
• Familiarity with KPIs related to recruitment and hiring
• Familiarity with how to implement onboarding
• Familiarity with various types of specialized and behavioral competencies
• Familiarity with the principles of job description
• Ability Implementation of identification, recruitment, recruitment processes
Behavioral competencies: • persistent and detailed
• loves HR work
• learner
• likes to give and receive feedback
• Willingness to grow
• Smart

Organizational conditions:
• Saturday to Tuesday: 8 to 5
• Wednesdays: 8 to 4 – Thursday and Friday closed
• Floating working hours (1 and a half hours per day)
• Work in a dynamic and creative environment
• Organizational facilities: organizational doctor, organizational psychologist, special gifts, numerous rewards, roof garden and...