در 2 ماه چه چیزهایی را یاد میگیریم :
یاد گرفتن 9 نوع مصاحبه برای موقعیتهای شغلی مختلف و لولهای مختلف
یاد گرفتن و تمرین 15 Performance Index کارشناس جذب و استخدام
یاد گرفتن TA Process درست که از مرحله درخواست موقعیت شغلی تا جذب فرد مناسبه
یاد گرفتن مهارتهایی برای Screening و Outreach و Hunt کارجو
یاد گرفتن چگونگی پیادهسازی Channelهای جذب و استخدام
تسلط روی موقعیتهای شغلی برای درک درستی از کار جذب و استخدام
تمرین و تقویت مهارت Ability to Discern با تسکای تعریفشده
آگاهانه ؛ داوطلبانه ؛ دوراندیشانه قدمهای بلندی برای Talent Acquisition Coordination و Talent Sourcing و Recruitment و Talent Acquisition Strategy و Candidate Experience برمیداریم.
باعث خوشحالی ما خواهد شد که بعد از کارآموزی کنار ما بمانید ...در مورد حقوق هم سعی میکنیم باهم کنار بیایم...برد-برد : )