کارشناس جذب و استخدام | Recruitment Specialist

ما در تیم منابع انسانی خود به دنبال همکاری متخصص در حوزه جذب و ستخدام هستیم که مسئول سورسینگ رزومه، برنامه‌ریزی و هماهنگی مصاحبه‌ها و مدیریت جلسات مصاحبه خواهد بود.

شرح وظایف:

• هماهنگی با مدیران برای شناسایی نیازهای کارکنان.
• سورسینگ رزومه و کارجوها از طریق کانال‌های مختلف.
• انتشار فرصت‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف استخدامی.
• غربالگری رزومه، مصاحبه تلفنی و هماهنگی جلسات مصاحبه.
• مصاحبه حضوری و مدیریت جلسات مصاحبه.
• انجام تست‌های شخصیت‌شناسی، ارزیابی‌ها و بررسی سوابق کاری کارجوها.
• سازماندهی و شرکت در نمایشگاه‌های کار و رویدادهای مربوط به استخدام.

مهارت‌های مورد نیاز:

• 2 تا 3 سال سابقه کار به عنوان کارشناس جذب و استخدام یا موقعیت‌های شغلی مشابه.
• آشنایی با پلتفرم‌های استخدامی، پایگاه‌های اطلاعاتی و شبکه‌های حرفه‌ای کاریابی.
• آشنایی با تکنیک‌های مختلف مصاحبه و روش‌های ارزیابی کارجو.
• مهارت‌های عالی ارتباطی به صورت کلامی و نوشتاری.
• روحیه کار تیمی.
• تفکر انتقادی و تحلیلی.

We are looking for a talent acquisition and recruitment specialist to join our human resources department. He/she will be responsible for sourcing, planning, and coordinating interviews, and managing interview sessions.

Job Description:

• Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
• Source potential candidates through various channels
• Publish job posts on various platforms
• Screen CVs, phone interviews, coordination of interview sessions
• Handle personality tests, assessments, and reference checks
• Organize and attend job fairs and recruitment events

Requirements:

• 2 to 3 years of proven work experience as a talent acquisition specialist or a similar role.
• Familiarity with recruitment platforms, resume databases, and professional networks.
• Hands-on experience with full-cycle recruiting and familiarity with various interview techniques and evaluation methods.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Teamwork spirit.
• Analysis and critical thinking.