کارشناس اداری و منابع انسانی | HR and Administration Expert

خوشحال می‌شویم به ما به عنوان کارشناس منابع انسانی و اداری در گروه سرو بپیوندید. شما بخشی از یک تیم پویا خواهید بود که به بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و پشتیبانی از عملکردهای اداری اختصاص دارد. به‌عنوان یک حرفه‌ای جوان در مدیریت منابع انسانی، استخدام و عملکرد، استخدام مؤثر، مدیریت فعالیت‌های روزانه ساعتی و حمایت از سیاست‌های شرکت را انجام خواهید داد. گروه سرو که در سال 2002 تأسیس شد برای نوآوری و رشد ارزش قائل است و محیطی جذاب برای توسعه حرفه‌ای فراهم می کند.

شرح شغل:

• انجام فرآیند جذب تخصصی برای استخدام نامزدهای واجد شرایط.
• انجام امور اداری پرسنل اعم از تنظیم قرارداد، کارکرد ماهیانه، امور رفاهی و نگهداشت پرسنل.
• انجام فرآیند مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان.
• حفظ سوابق کارکنان و مدیریت اسناد منابع انسانی.
• اجرای برنامه های آموزشی و حضور کارکنان.
• رسیدگی به سوالات کارکنان و ارائه راهنمایی در مورد سیاست‌های شرکت.
• هماهنگی فعالیت‌های اداری و وظایف اداری.
• کمک به توسعه و اجرای خط مشی‌ها و رویه‌های HR به مدیر منابع انسانی گروه.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط.
• مسلط به مایکروسافت آفیس.
• مهارت‌های ارتباطی و بین فردی قوی.
• توانایی کار مشترک در یک محیط تیم‌گرا.
• جزئیات‌گرا با مهارت‌های سازمانی عالی.
• مشتاق به یادگیری و انطباق در یک محیط سریع.
• درک اولیه از اصول و شیوه‌های HR.

We are excited to have you join us as an HR and administration specialist at Sarv Group. You will be part of a dynamic team dedicated to optimizing HR processes and supporting administrative functions. As a young professional in HR management, you will perform recruitment and performance, effective hiring, manage daily hourly activities, and support company policies. Seru Group, established in 2002, values innovation and growth and provides an attractive environment for professional development.

Job Description:

• Conduct a specialized recruitment process to hire qualified candidates.
• Conduct personnel administration including contract preparation, monthly performance, welfare affairs, and personnel retention.
• Conduct employee performance management and appraisal process.
• Maintain employee records and manage HR documents.
• Implement employee training and attendance programs.
• Handle employee inquiries and guide company policies.
• Coordinate administrative activities and administrative tasks.
• Assist the Group HR Manager in developing and implementing HR policies and procedures.

Requirements:

• A degree in Human Resources Management, or related fields.
• Proficient in Microsoft Office.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to work collaboratively in a team-oriented environment.
• Detail-oriented with excellent organizational skills.
• Eager to learn and adapt in a fast-paced environment.
• Basic understanding of HR principles and practices.