کارشناس جذب و استخدام | Recruitment Specialist

1) شناسایی، بررسی و ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان
2) ایجاد ارتباط موثر با مدیران واحدها، جهت تدوین شرایط احراز و معیارهای جذب نیروی جدید
3) آماده سازی و انتشار آگهی های استخدامی در پلتفرم های مختلف کاریابی
4) بررسی، غربال و سازماندهی رزومه های دریافتی از طریق سامانه ATS
5) برنامه ریزی، هماهنگی و انجام مصاحبه های تلفنی و رفتاری برای سطوح مختلف وبررسی سوابق متقاضیان
6) ایجاد ارتباط موثر با کارجویان و پیگیری مراحل استخدام تا حصول نتیجه نهایی
7) گزارش دهی شاخص های کلیدی حوزه جذب و استخدام

---

1) Identifying, checking and creating new recruitment channels according to the needs of the organization
2) Establishing effective communication with unit managers, in order to formulate the conditions and criteria for recruiting new staff
3) Preparing and publishing recruitment ads on the platform 4) checking, screening and organizing the resumes received through the ATS system 5) planning, coordinating and conducting telephone and behavioral interviews for different levels and checking applicants' records 6) creating effective communication with job seekers and follow up the recruitment process until the final result is achieved
7) Reporting key indicators in the field of recruitment and recruitment