کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

مسئولیت ها:

-ایجاد و انتشار آگهی های شغلی در پورتال های مختلف
-شبکه سازی با استخدام های احتمالی از طریق گروه های حرفه ای در رسانه های اجتماعی و در طول رویدادها
-همکاری با مدیران استخدام برای تعیین معیارهای صلاحیت برای کارکنان آینده
br>-نمایش رزومه ها و درخواست های شغلی
-برگزاری صفحه های اولیه تلفن برای ایجاد لیست کوتاه از نامزدهای واجد شرایط
-مصاحبه حضوری با نامزدها برای طیف وسیعی از نقش ها (جوان، ارشد و اجرایی)
-پیگیری استخدام معیارهایی از جمله زمان استخدام، زمان تکمیل و منبع استخدام
-پیگیری با نامزدها در طول فرآیند استخدام
-نگهداری پایگاه داده ای از نامزدهای احتمالی برای فرصت های شغلی آینده

نیازها :
-لیسانسه در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا زمینه مرتبط
- تجربه اثبات شده به عنوان متخصص استخدام، استخدام کننده یا نقش های مشابه
- دانش تکنیک های منبع یابی در رسانه های اجتماعی و وب سایت های حرفه ای خاص مانند لینکدین،
-آشنایی با سیستم های ردیابی متقاضی
-مهارت های بین فردی قوی
-روحیه تیمی

Responsibilities:

• Create and publish job ads in various portals.
• Network with potential hires through professional groups on social media and during events.
• Collaborate with hiring managers to set qualification criteria for future employees.
• Screen resumes and job applications.
• Conduct initial phone screens to create shortlists of qualified candidates.
• Interview candidates in person for a wide range of roles (junior, senior, and executive).
• Track hiring metrics including time-to-hire, time-to-fill, and source of hire.
• Follow up with candidates throughout the hiring process.
• Maintain a database of potential candidates for future job openings.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources Management, Organizational Psychology, Business Administration, or relevant fields.
• Proven experience as a Recruitment Specialist, Recruiter, or similar roles.
• Knowledge of sourcing techniques on social media and niche professional websites like LinkedIn,
• Familiarity with applicant tracking systems.
• Strong interpersonal skills.
• Teamwork spirit.