کارشناس جذب و استخدام | Talent Acquisition Specialist

قوی در تکنیک های مصاحبه و مرکز ارزیابی
تسلط در تست های شخصیت.
تسلط به سیستم های ردیابی متقاضی (ats)
مهارت های ارتباط موثر.
قوی در فرآیند منابع انسانی.
نتیجه گرا.< br>تیم سازی (کار تیمی)

ماموریت شما در زرین رویا انجام فعالیت های لازم در خصوص جذب داوطلبان با شرایط خاص در زمان مقرر جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان می باشد.

مسئولیت ها:

- اجرای برنامه های جذب و بکارگیری بر اساس برنامه ریزی نیروی انسانی و درخواست های دریافتی از واحدها برای رفع نیاز واحدهای ذینفع.
- بررسی شرح وظایف و شرایط صلاحیت و تشکیل جلسه با مدیر جهت شفاف سازی شرایط صلاحیت در واحدهای ذینفع. موقعیت های مورد نظر و توسعه مشخصات کاندیدای ایده آل.
- تهیه، به روز رسانی و استفاده از بانک های اطلاعاتی و منابع با استفاده از سایت های کاریابی، headhunting، معرفی و رسانه های اجتماعی و تهیه و انتشار آگهی ها.
استخدام بر اساس شغل مورد نظر به فرد مناسب را پیدا کنید.
- غربالگری اولیه رزومه و انجام مصاحبه تلفنی جهت دریافت بررسی اولیه شرایط صلاحیت بر اساس اصول و ضوابط استخدامی سازمان.
- ایجاد مقدمات برگزاری مصاحبه استخدامی و انجام آن در به منظور ارزیابی رشته ها و انطباق صلاحیت ها مطابق با تعریف مدل ها و شرایط شایستگی - تأیید و اطمینان از شکل گیری تجربه طراحی شده برای انجام.
- طراحی، پیگیری و اجرای پروژه های واگذار شده در زمینه جذب و استخدام جهت حصول اطمینان از پیشرفت و پیشرفت آنها طبق برنامه تعیین شده.
- انجام هماهنگی و پیگیری های لازم جهت تهیه پیشنهادات شغلی برای جویندگان کار.
- انجام فعالیت ها و هماهنگی های لازم در خصوص ارتقاء و پیشبرد افراد از دریافت درخواست ارتقاء، ارزیابی و نگارش ترفیع و اخذ مجوزهای لازم.
- پیگیری صورت حساب های پرداختی به پیمانکاران خارجی برای اطمینان از پرداخت به موقع صورتحساب ها.
- شرکت در مصاحبه های موردی از مصاحبه خروج، ترفیع و سایر موارد مربوط به جمع آوری، تهیه و ارائه بازخورد مورد نیاز به ذینفعان.
- آموزش نحوه کار با ats به ذینفعان از مدیران و سرپرستان و اطمینان از استفاده صحیح از آن توسط آنها.

• Strong in interview techniques and evaluation center.
• Proficiency in personality tests.
• Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS).
• Effective communication skills.
• Strong in human resources process.
• Outcome-oriented.
• Team making (teamwork spirit).

Your mission at Zarrin Roya is to carry out the necessary activities regarding the recruitment of candidates with certain qualifications, in the prescribed time to provide the human resources needed by the organization.

Responsibilities:

• Implementing recruitment and utilization programs based on manpower planning and requests received from the units to meet the needs of the beneficiary units.
• Examining the job description and eligibility conditions and holding a meeting with the manager to clarify the eligibility conditions in the desired positions and develop the profile of the ideal candidate.
• Preparing, updating and using databases and resources using job search sites, headhunting, introduction and social media and preparing and publishing advertisements.
• Recruitment according to the desired job to find the right person.
• Screening resumes and conducting telephone interviews to receive the initial review of eligibility conditions according to the principles and rules of the organization's employment.
• Making arrangements for holding employment interviews and conducting them in order to evaluate the disciplines and competence adaptations in accordance with the definition of competence models and conditions - verifying and ensuring the formation of the experience designed to be carried out.
• Implementing the assigned projects in recruitment and employment to ensure their progress and progress according to the specified plan.
• Making the necessary coordination and follow-ups to prepare job offers for job seekers.
• Carrying out the necessary activities and coordination regarding the promotion and advancement of people from receiving the promotion request, evaluating and writing the promotion, and obtaining the necessary permits.
• Following up on invoices paid to external contractors to ensure timely payment of invoices.
• Participating in case interviews from exit interviews, promotions, and other matters related to collecting, preparing, and providing the required feedback to the stakeholders.
• Teaching how to work with ATS to stakeholders from managers and supervisors and ensuring its proper use by them.