هدف شغلی:
این وظیفه مسئول منابع ، جذب ، مصاحبه و استخدام افراد برای تأمین نیازهای نیروی کار سازمان است. این نقش شامل تدوین استراتژی های استخدامی و اطمینان از کاندیدای مثبت و تجربه مدیر استخدام در طول فرآیند استخدام است.
زمینه های مسئولیت:
* سیاست استخدام ، توسعه و اجرای سیاست کسب استعداد مؤثر با اهداف سازمانی. انجام غربالگری های اولیه ، مصاحبه های برنامه و هماهنگی ، و ارزیابی مهارت های کاندیداها و متناسب بودن.
* تجارب نامزد و استخدام مدیر: یک تجربه مثبت و جذاب را برای کلیه داوطلبان و مدیران استخدام در طول فرآیند استخدام تضمین کنید.
* مدیریت داده: حفظ سوابق دقیق از خطوط لوله کاندیداها و با استفاده از برنامه های کاربردی برنامه های کاربردی (ATS) برنامه های کاربردی (ATS). استعداد.
صلاحیت ها:
* تحصیلات: مدرک دانشگاه در منابع انسانی ، مدیریت تجارت یا یک زمینه مرتبط
* تجربه کاری: تجربه قبلی در کسب استعداد ، استخدام یا HR (3 سال برای نقش های تخصصی)
* مهارت های زبان و رایانه:
کامل انگلیسی
2-Profiction 2-indiociation * مهارت های نرم:
1- برقراری ارتباط کلامی و کتبی روشن ، مؤثر با نامزدها و مدیران استخدام
2- با انگیزه و متمرکز بر دستیابی به اهداف استخدامی
3- انعطاف پذیری برای تنظیم استراتژی های استخدام در یک محیط سریع در حال تغییر ، مدیریت چندین فرآیند استخدام ، پروژه ها و اولویت ها را به طور مؤثر
با توجه
Job Purpose:
This incumbent is responsible for sourcing, attracting, interviewing, and hiring people to meet the organization’s workforce needs. This role involves developing recruitment strategies and ensuring a positive candidate and hiring manager experience throughout the hiring process.
Areas of Responsibility:
Requirements:
Language and Computer Skills:
Soft Skills:
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.