کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

شرح شغل
به عنوان یک متخصص جذب استعداد در flightio، هدف اصلی شما مشارکت در جستجوی پیشگیرانه برای شناسایی و جذب استعدادهای استثنایی خواهد بود. نقش شما شامل همکاری نزدیک با مدیران استخدام، استفاده از شبکه گسترده شما، و استفاده از تکنیک های جدید استخدام برای اطمینان از پیشرفت ما در بازار رقابتی است.

مسئولیت ها:


شراکت استراتژیک: با مدیران استخدام همکاری کنید تا نیازهای کارکنان را به طور جامع درک کنید و معیارهای انتخاب نامزد مشخص را ایجاد کنید.
تعالی منبع یابی: از دانش تخصصی خود در مورد روش های مختلف منبع یابی، از جمله لینکدین، شبکه های حرفه ای، و سایر کانال های آنلاین برای شناسایی و مشارکت افراد برتر استفاده کنید. نامزدهای درجه یک.
تصویر شغل: شرح شغل قانع‌کننده و سوالات مصاحبه که دقیقاً الزامات خاص هر نقش را منعکس می‌کند.
خط‌سازی استعداد: برای سازماندهی و شرکت در نمایشگاه‌های کار و رویدادهای استخدام، ابتکار عمل داشته باشید، فعالانه کار کنید. در ایجاد و پرورش خط لوله استعداد قوی.
مصاحبه های مبتنی بر شایستگی: از تکنیک های مصاحبه مبتنی بر شایستگی برای ارزیابی موثر نامزدها استفاده کنید و از مطابقت با نیازهای سازمان ما اطمینان حاصل کنید.
معیارها و تجزیه و تحلیل: از آشنایی خود با معیارهای استخدام استفاده کنید تا ردیابی، اندازه‌گیری، و بهینه‌سازی فرآیندهای استخدام ما برای نتایج بهتر.

نیازها
حداقل دو سال تجربه عملی در جذب استعداد، جستجوی سر، یا نقش‌های مشابه.
تخصص کامل نشان داده شده است. استخدام چرخه، استفاده از انواع تکنیک‌های مصاحبه و روش‌های ارزیابی برای ارزیابی صلاحیت‌های نامزدها.
تسلط به پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، پایگاه‌های اطلاعاتی رزومه‌ها، و شبکه‌های حرفه‌ای برای یافتن استعدادهای برتر.
تجربه با راه‌حل‌های استعداد لینکدین برای منبع یابی فعال کاندید .
مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی برای ایجاد ارتباط با نامزدها و تیم های استخدام.
دانش سیستم های ردیابی متقاضی برای ساده سازی فرآیندهای استخدام.
بازه سنی: 22 تا 35 سال.

As a talent acquisition specialist at Flightio, your primary goal will be to engage in proactive headhunting to identify and attract exceptional talent. Your role will involve collaborating closely with hiring managers, utilizing your extensive network, and leveraging cutting-edge recruitment techniques to ensure we continue to thrive in a competitive market.

Responsibilities:

• Strategic Partnership: Collaborate with hiring managers to comprehensively understand staffing needs and establish clear candidate selection criteria.
• Sourcing Excellence: Employ your expert knowledge of various sourcing methods, including LinkedIn, professional networks, and other online channels, to identify and engage top-notch candidates.
• Job Crafting: Craft compelling job descriptions and interview questions that accurately reflect the specific requirements for each role.
• Talent Pipeline Building: Take the initiative to organize and participate in job fairs and recruitment events, actively working on building and nurturing a robust talent pipeline.
• Competency-Based Interviews: Utilize competency-based interview techniques to assess candidates effectively, ensuring a match with our organization's needs.
• Metrics and Analytics: Utilize your familiarity with recruitment metrics to track, measure, and optimize our recruitment processes for better results.

Requirements

• At least two years of hands-on experience in talent acquisition, headhunting, or a similar role.
• Demonstrated expertise in full-cycle recruiting, using a variety of interview techniques and evaluation methods to assess candidate qualifications.
• Proficiency with social media platforms, CV databases, and professional networks for sourcing top talent.
• Experience with LinkedIn Talent Solutions for proactive candidate sourcing.
• Excellent interpersonal and communication skills to build rapport with candidates and hiring teams.
• Knowledge of applicant tracking systems to streamline recruitment processes.
• Age range: 22 to 35 years old.