سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

-برنامه‌ریزی و هدایت فرآیند جذب و استخدام نیروهای جدید
-بررسی نیازهای نیروی انسانی واحدها و هماهنگی با مدیران برای تامین آن‌ها
-طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیرو
-مدیریت تیم جذب و استخدام و نظارت بر عملکرد آن‌ها
-همکاری در طراحی آگهی‌های استخدامی و انتخاب کانال‌های مناسب انتشار
-انجام مصاحبه‌های تخصصی و رفتاری و مشارکت در تصمیم‌گیری نهایی
-مدیریت بانک اطلاعاتی متقاضیان و ایجاد ارتباط موثر با آن‌ها
-پایش شاخص‌های کلیدی در حوزه جذب (زمان جذب، کیفیت استخدام و ...)

*شایستگی های رفتاری:
-مهارت مذاکره موثر و تعامل اثربخش
-توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی
-روحیه پیگیری و مسئولیت‌پذیری بالا
-تفکر تحلیلی و حل مسئله
-توانمندی در مستندسازی و گزارش‌نویسی

*شایستگی های (دانش، مهارت و ...) تخصصی:
-تسلط بر ماکروسافت آفیس به ویژه اکسل
-تسلط بر Visio و Outlook
-آشنایی با زبان انگلیسی
-تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام منابع انسانی
-آشنایی با تکنیک های مصاحبه
-تجربه در مصاحبه شایستگی محور

- Planning and directing the recruitment and recruitment process of new forces
- Investigating the needs of manpower units and coordinating with managers to provide them
- Designing and improving the recruitment processes, interviewing, evaluating and selecting a force
- Managing the recruitment and recruitment and monitoring of their performance
- Cooperation in the design of advertising and channel selection

- Monitoring key indicators in the field of recruitment (recruitment time, employment quality, etc.)
Behavioral Micro:
- Effective negotiation and effective interaction skills
- Ability to manage time and prioritization
- High follow-up and responsibility spirit
- Analytical thinking and problem solving
Microsoft Office in particular Excel
- Mastery of Visio and Outlook
- Familiarity with English
- Mastery of Human Resource Recruitment and Humanity Process
- Introduction to Interview Techniques