سرپرست منابع انسانی | Human Resource Supervisor

ما در شرکت حمل و نقل بزرگ مقیاس هوشمند گلرنگ ترابر که یکی از زیرمجموعه‌های گروه صنعتی گلرنگ، فعال در صنعت حمل و نقل، به دنبال جذب یک سرپرست منابع انسانی با تجربه و با انرژی، مسئولیت پذیر و خلاق هستیم که با دانش و تجربه ی خود، نقش موثری در ارتقاء فرهنگ سازمانی و بهره وری تیم ها ایفا کند. این نقش شامل همکاری نزدیک با تیم‌ها و مدیران برای بهبود عملکرد سازمانی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی است.

• مسئولیت ها:

-برنامه ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، ارزیابی و نگهداشت نیروی انسانی
-استاندارد سازی پرونده پرسنلی و به روز کردن قراردادهای پرسنل
-مدیریت آموزش و توسعه کارکنان
-نظارت بر اجرای قوانین کار و روابط کاری
-تدوین و ابلاغ ، اجرا و نظارت بخشنامه ها و آیین نامه های داخلی و کنترل اجرا آیین نامه ها
-مشارکت در طراحی سیستم های انگیزشی و ارزیابی عملکرد
-تقویت ارتباطات درون سازمانی و ایجاد محیطی پویا و باانگیزه
-پشتیبانی و اجرای فرآیندهای استخدام
-هماهنگی با مدیران و معاونین جهت برگزاری مصاحبه‌های تخصصی
-توسعه بانک رزومه‌ها
-بستن کارکرد پرسنل شامل (ورود و خروج، مرخصی، ماموریت و غیره).
-انجام امور مرتبط با حقوق و دستمزد.
-انجام امور مرتبط با وزارت کار، بیمه و مالیات.
-انجام امور مرتبط با بیمه تکمیلی.
-به‌روزرسانی و عقد قراردادهای پرسنل.
-تهیه گزارشات مربوطه به صورت‌ دوره‌ای.
-محاسبه و پیگیری تسویه حساب.
-تسهیل امور اداری و اجرایی روزانه
-مدیریت سامانه های مرتبط با اتوماسیون اداری شرکت.
-پیگیری نیازهای منابع انسانی و ارتباط با کارکنان.
-راهبری برنامه‌های آموزشی و ارتقاء مهارت کارکنان و توسعه نظام آموزش.

• شایستگی ها:

-تسلط به تنظیم، تدوین، پیاده سازی آیین نامه ها و دستورالعمل های داخلی و استاندارد سازی
-تسلط کامل به قوانین و آیین نامه های مالیاتی، وزارت کار و رفاه اجتماعی(بیمه و قوانین اداره کار ..)
-تسلط کامل به طبقه بندی مشاغل
-تسلط کامل به سیاستها و استراتژی های منابع انسانی
-تسلط کامل بر توسعه نظام و فرآیند آموزش
-تسلط به رویکردهای روابط کار
-تسلط بر رویکردهای ارتباطات منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی
-توانایی تدوین برنامه سالانه توسعه منابع انسانی و اجرا و گزارش ماهیانه
-مدرک تحصیلی کارشناسی مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی ، روابط عمومی یا رشته مرتبط
-حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط
-مهارت در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری ، حسابداری حقوق و دستمزد
-توانایی کار در تیم و مهارت‌های ارتباطی قوی
-دقت و توجه به جزئیات
-متعهد به یادگیری و رشد فردی
-ایجاد و نگهداری سوابق کارکنان و مستندات مربوطه
-همکاری در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
-پشتیبانی در ارزیابی عملکرد کارکنان و فرآیندهای بازخورد
-توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
-تسلط به نرم‌افزارهای آفیس
 

We are looking for an experienced and energy -efficient and creative human resources supervisor who, with its knowledge and experience, play an effective role in promoting organizational culture and team productivity with its knowledge and experience. This role includes close cooperation with teams and managers to improve organizational performance and implement human resource processes.
Responsibilities:
Planning and Implementation of Recruitment, Evaluation and Maintenance of Human Resources
- Standardization of Personnel File and Updating Personnel Contracts
Internal and Controlling Regulations
_Churry to design motivational systems and performance evaluation
_ Inter-organizational communications and creating a dynamic and motivating environment
- Support and implementation of recruitment processes
- Coordinate with managers and deputies to conduct specialized interviews
- Development of Bank
Related to Payroll.
- Doing the Ministry of Labor, Insurance and Tax.
- Complementary Insurance Related.
- Updating and contracting personnel contracts.
- Preparation of relevant reports periodically.
Calculate and follow-ups. Employees.
Leading Educational Programs and Promotion of Employees' System and Development of Education System.
Merciful:
Mastery, Editing, Implementation of Internal Regulations and Instructions and Standardization
Full Mastering Tax Rules and Regulations, Ministry of Labor and Social Welfare (Insurance and Social Welfare)
Training process
Mastery of Labor Relations Approaches
Mastery of Human Resources Communication Approaches and Organizational Culture Development
The ability to formulate an annual human resource development program and implementation and monthly report
- Human Resource Management, Human Resource Management, Public Relations or Related System
Strong
- Careful and careful detail
- Committed to individual learning and development
- Creating and maintaining relevant staff and documentation
- Partnership in Planning and Implementation of Educational Programs and Development of Employees
- Support in Employee Performance Evaluation and Food Review Process
- Time Management Ability and Prioritization