کارشناس ارشد جذب استعداد | Talent Acquisition Supervisor

ما دنبال یه سرپرستTalent Acquisition هستیم، کسی که تو تمام چرخه‌ی جذب (Full Cycle) مهارت داشته باشه: از نیازسنجی تا برنامه‌ریزی استخدام، مصاحبه‌های فنی و رفتاری، تعامل با hiring managerها، اجرای استراتژی برندینگ و گزارش‌دهی KPIهای اصلی عملکرد. با تمرکز دقیق روی خروجی‌ها، سرعت، کیفیت و دقیقاً چون همیشه فردی آماده در محل باشه.

شرح وظایف:

• تحلیل مستمر نیازهای استخدام با همکاری hiring managers
• تدوین تقویم استخدام سالانه با اهداف عددی مشخص، مثلاً سرعت Time to Fill وOffer Acceptance Rate
• تولید جذب هدفمند از طریق job boards، لینکدین، کارکنان ارجاع‌شده و شبکه‌سازی و ...
• اجرای مصاحبه‌های مرحله‌ای: تلفنی، رفتاری و گروهی
• همکاری با مدیریت واحدها برای درک دقیق نیازها و فرهنگ سازمان
• حفظ تجربه مثبت کاندیدا با ارتباط زمان‌بندی‌شده و بازخورد سریع
• طراحی کمپین‌های استخدامی در سایت‌ها، شبکه‌های اجتماعی، و حضور در job fairs
• هدایت، منتورینگ و توسعه‌ی تیم
• مدیریت و بهبود نرخ‌های KPI: Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire و Submissions to Hire
• ایجاد گزارش‌های هفتگی/ماهانه برای هیئت مدیره با تحلیل دقیق داده‌ها و پیشنهادهای بهبود

مهارت‌ها و تجربه مورد انتظار

• حداقل 7 سال تجربه جذب و 3 سال سرپرستی
• سن: بین 30-40 سال
• رهبری و منتورینگ قوی
• توانایی ارتباط شفاف با hiring managers و کاندیداها
• تصمیم‌گیری سریع و داده‌محور

---

We are looking for a Talent Acquisition Supervisor — someone skilled in the full recruitment cycle, from needs assessment to hiring planning, conducting technical and behavioral interviews, collaborating with hiring managers, executing employer branding strategies, and reporting on key performance KPIs. The ideal candidate will be output-oriented, fast, and accurate — someone who’s always ready and present when it counts.

Key Responsibilities:

• Continuously analyze hiring needs in close collaboration with hiring managers
• Develop an annual recruitment calendar with clearly defined numeric targets such as Time to Fill and Offer Acceptance Rate
• Execute targeted sourcing strategies through job boards, LinkedIn, employee referrals, networking, etc.
• Conduct multi-stage interviews including phone screens, behavioral interviews, and panel interviews
• Collaborate with business leaders to deeply understand role requirements and organizational culture
• Ensure a positive candidate experience through timely communication and prompt feedback
• Design recruitment campaigns across websites, social media platforms, and participate in job fairs
• Lead, mentor, and develop the recruitment team
• Monitor and optimize core recruitment KPIs including: Time to Fill, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire, and Submissions to Hire
• Prepare weekly/monthly recruitment reports for the executive board, including detailed data analysis and actionable insights

Required Skills and Experience:

• Minimum 7 years of experience in recruitment, including at least 3 years in a supervisory role
• Age: between 30–40 years
• Strong leadership and mentoring capabilities
• Excellent communication skills with both hiring managers and candidates
• Ability to make fast, data-driven decisions