سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام را بر عهده بگیرد. جذب‌های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، پروداکت، فنی و مارکتینگ است. اگر شرایط زیر را دارید، خوشحال می‌شویم در کنار ما باشید.

وظایف و مسئولیت‌ها:

• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
• بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
• مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
• آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.

شرایط احراز:

• قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
• آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
• آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
• توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید.
• توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
• توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
• شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
• تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.
• مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.

شایستگی‌های عمومی:

• توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
• توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
• روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
• آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
• تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.

Job Description:

We are looking for a recruitment and recruitment team at Zep Express to lead the recruitment and recruitment team. Our attraction is diverse and includes operational, financial, production, technical and marketing units. If you have the following requirements, we will be happy to be with us.

Required Skills:
Power Analysis of Applicants
Full familiarity with all attraction panels
Familiarity with ATS
ATS
Modern Recruitment and Interviews
Types of Interviewing Competence

Fluent in the process of new colleague
The ability to discover specialized human resources in different types of positions
The ability to present a comprehensive report from the employee and technical interviews
Identification of new recruitment channels and power supply according to the need of organization, coordination and coordination Social and other professional networks to discover talents
Interview experience (telephone and online and online), screening and evaluating candidates and reviewing employees

Tasks and Responsibilities:
Implement new resourceing methods
Optimization and management of recruitment and recruitment processes Attracting and implementing it in the organization
Coordination with Units Managers to predict future recruitment needs
Creating a professional network through relationships with human resources professionals
fluent in discovering talent through LinkedIn and other recruitment and recruitment networks
Managing and directing the recruitment and recruitment team
Strategies for Discovering, Recruitment and Employment Talent

Job Requirements:
Educational Certificate: Human Resources, Industrial and Organizational Psychology, Industrial Management Bachelor of Industrial Management, Industrial Engineering and Other Related Schools
Having at least five years of work experience in the HR and three years in the recruitment and recruitment unit



Follow the
Creativity and Initiative in the introduction of new ideas in attracting talents
Full familiarity with the administrative and legal hiring and employment of
'