کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

ماموریت شما، در زرین رویا، انجام فعالیت‌های لازم در خصوص جذب کاندیدای دارای شایستگی‌های مشخص در زمان مقرر جهت تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان است.

شرح شغل:
- توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام موثر در جهت جذب استعدادهای برتر.
- همکاری با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی.
- اجرای کلیه مراحل استخدام، از یافتن مجموعه‌ای از نامزدهای مناسب تا پیشبرد فرایند آنبوردینگ نیروی جدید.
- ایجاد و نگهداری پایگاه‌های اطلاعاتی نامزدها و سوابق استخدام.
- پیگیری و پایش معیارهای کلیدی استخدام مانند مدت زمان پیشبرد فرایند جذب و سایر معیارها در جهت بهبود استراتژی‌های فعلی جذب و استخدام.
- برقراری ارتباط با نامزدهای بالقوه برای فرصت‌های شغلی آینده.
- تبلیغ سازمان به عنوان محلی مناسب برای همکاری و همچنین اطمینان همسو بودن نیازهای مهم کارکنان با شرایط موجود سازمان.
- طراحی، پیگیری و اجرای پروژه‌های محول شده در زمینه جذب و استخدام جهت حصول اطمینان از پیشرفت و پیشبرد آن‌ها مطابق برنامه‌ریزی مشخص شده.
- اجرا و پشتیبانی از فرایندهای مرتبط با منایع انسانی شامل ارزیابی ارتقای کارکنان یا مصاحبه‌های خروج و غیره.
- به‌روزماندن نسبت به دانش روز و شیوه‌های موثر جدید در حوزه جذب و استخدام.

شایستگی ها و شرایط احراز:
- داشتن سابقه کافی و مرتبط
- حل مسئله
- نتیجه گرایی
- یادگیرنده بودن
- ارتباط سازنده

---

Your mission in Zarrin Roya is to do the necessary activities to recruit candidates with specific competencies at the time of providing the human resources required by the organization.

Job Description:
- Developing and implementing effective employment strategies to attract top talents. New.
- Creating and maintaining candidates and recruitment databases.
- Tracking and monitoring key recruitment criteria such as the recruitment process and other criteria for improving current recruitment and recruitment strategies.
- Communicate with potential candidates for future job opportunities. Delegated to recruitment and recruitment to ensure progress and advance in accordance with specified planning.
- Implementation and support of human resources related processes including assessment of employee promotion or exit interviews, etc.
- to stay on the day's knowledge and effective new methods in the field of recruitment and recruitment





Learner is
- Constructive Relationship