کارشناس جذب و استخدام | Recruiter expert

بررسی و شناسایی نیازهای استخدامی شرکت
استخراج شرح شغل و شایستگی های فنی و رفتاری مرتبط با عنوان شغلی مورد نظر
ترسیم آگهی اختصاصی متناسب با شایستگی های فنی و رفتاری عنوان شغلی
درج آگهی شغلی مناسب در منابع کارمندیابی متناسب با عنوان های شغلی
غربال کردن رزومه ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب رزومه ای مرتبط با نیاز سازمان
برنامه ریزی و انجام مصاحبه ی تلفنی، هماهنگی برای مصاحبه ی عمومی و گرفتن تست های استخدامی موردنظر از کاندیدا
مشارکت در فرایند جامعه پذیری فرد منتخب ( ارائه ی مستندات و توضیحات لازم در مورد سازمان و معرفی به همکاران و ...)
بروز رسانی شرح شغلی همه ی مشاغل سازمان
اجرای رضایت سنجی و تهیه ی گزارش
اجرای مصاحبه ی خروج و تهیه ی گزارش

Investigating and Identifying Company Employment Needs
Extraction of job descriptions and technical and behavioral competencies associated with the job title
Drawing a dedicated advertisement to the technical and behavioral competencies of the job title
Inserting a suitable job advertisement in employment resources proportional to job titles
Sall of resumes based on the requirements and resume selection related to the organization's need
Planning and conducting telephone interviews, coordination for public interviews and taking recruitment tests from the candidate
Participation in the process of the selected person (providing the necessary documentation and explanations about the organization and introducing to colleagues, etc.)
Update the job description of all the jobs of the organization
Execution of satisfaction and reporting the report
Execute the exit interview and prepare the report