کارشناس ارشد جذب و استخدام | Recruiter

وظایف و مسئولیت ها:
- ارتباط گیری و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی
- تهیه و به روز رسانی شرح شغل ها
- تدوین و انتشار آگهی استخدام در سایت های کاریابی
- بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز
- انجام مصاحبه های تلفنی و شایستگی محور
- برگزاری پنل های مصاحبه تخصصی با حضور مدیران جذب
- هماهنگی های لازم با کارجویان برای شرکت در جلسات مصاحبه
- انجام رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
- مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت جذب و استخدام

شایستگی های تخصصی و رفتاری:
- تجربه فعالیت حداقل 5 سال در تیم های سرمایه انسانی
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط
- آشنایی با آزمون ها و تست های روان شناختی آشنایی با سیستم ATS (کندو)
- آشنایی با نرم افزارهای آفیس
- توانایی انجام کار تیمی و برقراری ارتباط موثر
- خلاق و دارای توانایی حل مسئله با انگیزه و مسئولیت پذیر

---

Duties and Responsibilities: - Communicate and cooperate with managers to determine recruitment needs and job requirements - Prepare and update job descriptions - Compile and publish job advertisements on job sites - Review and screen resumes based on eligibility criteria - Conduct telephone and competency-based interviews - Hold specialized interview panels with recruitment managers - Necessary coordination with job seekers to participate in interview sessions Reference check and verification of the applicant's qualifications from previous managers
- Participation in the preparation and presentation of reports on the recruitment and employment status

Specialized and behavioral skills:
- At least 5 years of experience in human capital teams
- Bachelor's degree in management, psychology, industrial engineering and other related fields
- Familiarity with psychological tests and exams Familiarity with the ATS (Hive) system
- Familiarity with office software
- Ability to work as a team and effective communication - creative and having the ability to solve problems with motivation and responsibility