کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرکت آبادارو طب (برند Nature’s Only) جهت تکمیل تیم منابع انسانی خود از یک کارشناس جذب و استخدام حرفه‌ای، دقیق و توانمند دعوت به همکاری می‌نماید. اگر به کشف و انتخاب بهترین استعدادها علاقه‌مند هستید و توانایی مدیریت کامل چرخهٔ جذب را دارید، خوشحال می‌شویم به تیم ما بپیوندید.

*مسئولیت‌ها:

- طراحی و اجرای استراتژی‌های مؤثر جذب و استخدام

- مدیریت کامل فرایند جذب از مرحلهٔ جست‌وجو تا ارائهٔ پیشنهاد همکاری

- مصاحبه و ارزیابی تخصصی متقاضیان؛ بررسی سوابق و سنجش انطباق با شرایط شغلی

- برگزاری Assessment Center و بکارگیری آزمون‌های روان‌شناختی مرتبط

- پایش و گزارش‌دهی شاخص‌های کلیدی جذب (KPI) و تهیه گزارش‌های روزانه/فصلی/سالیانه

- تحلیل عملکرد شرکت‌های تأمین نیرو؛ بررسی هزینه و زمان استخدام و ارائهٔ راهکارهای بهبود

- رصد مداوم روندهای صنعت و پیاده‌سازی بهترین شیوه‌های جذب

- ایجاد و نگهداری بانک اطلاعاتی از داوطلبان واجد شرایط

- تهیهٔ مستندات فرایند استخدام و ارتقاء کیفیت تجربهٔ نامزدها

*شرایط احراز:

- مدرک کارشناسی یا کارشناسی‌ارشد در رشته‌های منابع انسانی یا روان‌شناسی

- حداقل 2 سال سابقهٔ کار مرتبط (آشنایی با صنعت داروسازی مزیت محسوب می‌شود)

- تسلط به زبان انگلیسی

- آشنایی با SSO و روش‌های متنوع جذب نیرو

- توانمندی در برقراری ارتباط، شبکه‌سازی و تعامل حرفه‌ای

- دقت بالا، تفکر تحلیلی و مهارت حل مسئله

- تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Word، Excel و PowerPoint

---

Abba Darou Teb Company (Nature’s Only Brand) is seeking a skilled, detail-oriented, and capable Talent Acquisition Specialist to join its HR team. If you are passionate about identifying top talent and managing the full recruitment cycle, we would be glad to have you on our team.

Responsibilities:
• Design and implement effective recruitment and hiring strategies
• Conduct professional interviews, evaluate candidates’ technical competencies, review backgrounds, and assess job fit
• Manage the full recruitment lifecycle from sourcing to extending job offers
• Monitor and report key recruitment KPIs
• Organize Assessment Centers and apply relevant psychometric tests
• Prepare daily and annual recruitment reports
• Prepare and maintain hiring process documentation
• Analyze vendor performance, hiring costs, and time-to-hire, and provide improvement recommendations
• Continuously track industry trends and apply best recruitment practices
• Build and maintain a database of qualified candidates

Requirements:
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources or Psychology
• Minimum of 2 years of relevant experience (preferably in the pharmaceutical industry)
• Proficiency in English
• Familiarity with SSO and diverse sourcing methods
• Strong communication, networking, and professional interaction skills
• High attention to detail, analytical thinking, and problem-solving abilities
• Proficiency in MS Office, especially Word, Excel, and PowerPoint