کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

ماموریت شما، در زرین رویا، انجام فعالیت‌های لازم در خصوص جذب کاندیداهای دارای شایستگی‌های مشخص در زمان مقرر جهت تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان است.

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام موثر در جهت جذب استعدادهای برتر.
• همکاری با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی.
• اجرای کلیه مراحل استخدام، از یافتن مجموعه‌ای از نامزدهای مناسب تا پیشبرد فرایند آنبوردینگ نیروی جدید.
• ایجاد و نگهداری پایگاه‌های اطلاعاتی نامزدها و سوابق استخدام.
• پیگیری و پایش معیارهای کلیدی استخدام مانند مدت زمان پیشبرد فرایند جذب و سایر معیارها در جهت بهبود استراتژی‌های فعلی جذب و استخدام.
• برقراری ارتباط با نامزدهای بالقوه برای فرصت‌های شغلی آینده.
• تبلیغ سازمان به عنوان محلی مناسب برای همکاری و همچنین اطمینان همسو بودن نیازهای مهم کارکنان با شرایط موجود سازمان.
• طراحی، پیگیری و اجرای پروژه‌های محول شده در زمینه جذب و استخدام جهت حصول اطمینان از پیشرفت و پیشبرد آن‌ها مطابق برنامه‌ریزی مشخص شده.
• اجرا و پشتیبانی از فرایندهای مرتبط با منایع انسانی شامل ارزیابی ارتقای کارکنان یا مصاحبه‌های خروج و غیره.
• به‌روزماندن نسبت به دانش روز و شیوه‌های موثر جدید در حوزه جذب و استخدام.

Your mission in Zarrin Roya is to do the necessary activities to attract candidates with specific competencies at a timely manner to supply the organization needed by the organization.
The job description:
Developing and implementing effective employment strategies to attract top talents. Cooperation with the recruitment managers to determine the needs of recruitment and recruitment needs. And recruitment records and monitoring key recruitment criteria such as the recruitment process and other criteria for improving current recruitment and recruitment strategies. String with potential candidates for future job opportunities. Organizationalization of the organization as a suitable location for cooperation as well as confidence in the needs of the employees. Support and support for human resources related processes include assessing employee upgrades or exit interviews, etc. to stay on the day's knowledge and effective new ways in recruitment and recruitment.