کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرح وظایف:

•انجام مصاحبه های شایستگی محور
•بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز
•آشنایی با آزمون های روانشناسی سازمانی
•آشنایی با مفاهیم و مدل های شایستگی
•آشنایی با فرایندهای ATS
•آشنایی کامل با اصول ارزیابی و مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
•رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
•تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام
•شناسایی سرمایه های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با ایشان به منظور جذب در سازمان

مهارت‌ها:

•تجربه فعالیت حداقل 3 سال در تیم‌های سرمایه‌های انسانی
•فهم خوب انگلیسی در خواندن و درک مطلب
•توانایی برقراری ارتباط موثر
•دارای روحیه مشارکت و کار تیمی

---

Task Description:

• Conducting Monitoring Interviews
• Review and screening resumes received based on qualifications
• Introduction to Organizational Psychology Tests
• Introduction to Concepts and Models
• Familiarity with ATS
Certificate of Evaluation and Evaluation Principles. Previous
• Preparation of Management Analytical Reports in the field of recruitment and recruitment
• Identification of competent human capital and establishing a work network with them to recruit in the

Skills:
• Experience of at least 3 years in human capital teams
• Effective English Understanding