کارشناس مسئول منابع انسانی | Human Resources Expert

وظایف کلیدی:

- برنامه‌ریزی و اجرای مراحل مختلف فرآیند کارمندیابی، انتخاب، استخدام و ترک کار بر اساس دستورالعمل
- برنامه‌ریزی و اجرای درست فرآیند مدیریت عملکرد در واحدهای مختلف و رفع مشکلات و موانع احتمالی در اجرای فرآیند مطابق دستورالعمل
- نیازسنجی، طراحی، اجرا و بررسی اثر بخشی آموزش کارکنان در تمامی بخش‌ها
- محاسبه دوره‌ای حقوق و دستمزد و پاداش کارکنان بر اساس کارکرد و عملکرد آن‌ها و ارائه به واحد مالی
- بررسی دوره‌ای رضایت شغلی کارکنان، انجام تحلیل‌های مورد نیاز و ارایه گزارش تحلیلی به مدیرعامل
- نظارت بر امور داخلی و هنجارهای حاکم در شرکت و حصول اطمینان از انطباق آن با فرهنگ سازمانی مطلوب
رسیدگی به مسایل و مشکلات کارکنان و اتخاذ تصمیمات لازم جهت بهبود شرایط کاری
- حضور در شوراهای حل اختلاف و کمیسیون‌های مرتبط با روابط کار بر حسب نیاز

شرایط احراز:

- حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط
- حداقل 7 سال سابقه کاری در حوزه مرتبط
- مسلط به نرم‌افزارهای آفیس (به ویژه اکسل و پاورپوینت)
- مهارت‌های ارتباطی قوی، رفتار حرفه‌ای، نتیجه‌گرایی و ابتکار عمل

توضیح: متصدی این شغل، به صورت مستقیم با مدیرعامل کار خواهد کرد.

---

Key duties:

- Planning and implementation of various stages of the process of recruitment, selection, hiring and leaving work based on the instructions
- Planning and implementation of the performance management process in different units and solving problems and Possible obstacles in the implementation of the process according to the instructions
- Need assessment, design, implementation and effective evaluation of employee training in all departments
- Periodic calculation of salaries and wages and bonuses of employees based on their function and performance and presenting to the unit Financial
- Periodic review of job satisfaction of employees, carried out Required analyzes and presenting an analytical report to the CEO
- Monitoring the internal affairs and the prevailing norms in the company and ensuring its compliance with the desired organizational culture
Addressing the issues and problems of the employees and making the necessary decisions to improve the working conditions
- Participation in dispute resolution councils and commissions related to labor relations as needed

Eligibility requirements:

- At least a bachelor's degree in management or other related fields
- At least 7 years of work experience in the field Related
- Proficient in office software (especially Excel and PowerPoint)
- Strong communication skills, professional behavior, result orientation and initiative

Description: The incumbent of this job, directly Will work with CEO.