مدیر منابع انسانی | Human Resource Manager

*شرح شغل:
-اجرا و بازنگری برنامه جبران خدمات
-ایجاد زیرساخت‌های منابع انسانی و استراتژی حقوق و دستمزد مطابق با سیاست‌های سازمان
-بررسی سالانه حقوق و دستمزد
-مشارکت در اجرای فرآیند آموزش و تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP)
-تدوین مدل های شایستگی عمومی و تخصصی
-توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
-تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل
-همکاری و تهیه آیین نامه های مرتبط
-مشارکت در نگرش سنجی کارکنان و ارائه گزارشات تحلیلی
-تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش های تحلیلی
-همکاری در تهیه و اجرای برنامه های عملیاتی و اهداف در حوزه سرمایه انسانی

*شایستگی ها:
-مسلط به حقوق و دستمزد
-مسلط به قوانین کار
-مسلط به فرآیند های جذب و استخدام
-دارای مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان‌فردی
-مسلط به گریدینگ شغلی
-مسلط به انواع روش های ارزیابی عملکرد
-تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی
-جنسیت: مبتنی بر شایستگی
-تسلط بر زبان انگلیسی
-تسلط بر Excel، Word و Power Point

Job Description:

Implementation and Review of Services Compensation Program.
Creating Human Resource Infrastructure and Payroll Strategy in accordance with organization policies.
Annual review of salaries.
Participation in the implementation of individual development training and development programs (IDP). Jobs.
Cooperation and Related Regulations.
Participation in employee attitudes and presentation of analytical reports.
Preparation of Human Resources Dashboards and provide analytical reports.
Cooperation in preparing and implementing operational programs and targets in the field of human capital.


Strong soft in the field of individual characteristics and interpersonal relationships
Fluent in Job Grading
Fluent Types of Performance Evaluation
Education: Masters in Industrial Engineering, Human Resource Management and Organizational Behavior Management
Gender: Based on competence
English language mastery