کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

مسئولیت‌ها: همکار مورد نظر، باید به کلیه فرآیندهای منابع انسانی از جمله استخدام، پشتی بانی امور پرسنلی، آموزش و توسعه کارکنان علاقه‌مند بوده و بتواند در هر کدام از آنها تاثیر گذار باشد.

توضیحات شغل:
● انجام کلیه امور پرسنلی و مدیریت سیستم اطلاعات منابع انسانی.
● تنظیم و عقد کلیه قراردادهای پرسنلی با توجه به قوانین.
● محاسبه و تنظیم گزارش‌های کارکرد حقوق به صورت ماهانه.
● برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام برای موقعیت‌های شغلی مورد نیاز.
● مشارکت در برنامه‌های جبران خدمات و نگهداشت پرسنل.
● مشارکت در برنامه‌ریزی آموزشی و اجرای دوره‌های آموزشی.
● مشارکت در اجرای ارزیابی‌های عملکرد و تجزیه‌وتحلیل عملکرد پرسنل.
● تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی و سایر امور محوله.


پیش‌نیازها
● پویا و علاقه‌مند به یادگیری.
● مهارت تجزیه‌وتحلیل اطلاعات و حل مسئله.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری مرتبط در صنعت مشابه.
● مسلط به قانون کار و امور و قوانین تأمین اجتماعی.
● مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
● مهارت‌های ارتباطی.
● مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل.

مدیر مستقیم: مدیر منابع انسانی.
مدت قرارداد آزمایشی: 3 ماه.
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8 صبح تا 4:30 بعد از ظهر و پنجشنبه ها تا 1 بعدازظهر + یکساعت شناوری.
نیاز به سفر کاری: خیر.

We are currently seeking a talented and professional Human Resources Expert to join our team and manage all human resource procedures. The successful candidate will be passionate about recruiting, supporting, and evolving employees through our company’s guidelines and managing processes.

Your main responsibilities will include:

● Create and complete personnel records.
● Responsible for processing the monthly payroll in an accurate, compliant, and timely manner.
● Track and implement employee-driven incentive and welfare plans.
● Keep the hiring channels active and follow the recruitment process for different units of the company.
● Assist in employee retention and development.
● Establish communication and interaction with employees in order to resolve their problems and needs within the framework of the rules and procedures existing in the organization.
● Provide employment contracts for employees and keep track of their completion at due time.
● Design and implement effective training and development plans.
● Perform quarterly and annual employee performance reviews.
● Generate monthly HR and payroll reports for reviews, reconciliations, and approvals.

To excel in this role, you should be motivated, and an excellent communicator, with in-depth knowledge of HR all processes and regulations.

● Analytical skills and ability to employee data analyzing.
Bachelor’s degree in business administration, human resources, or a relevant field.
● At least 3 years of proven experience in a similar role.
● Strong knowledge of labor legislation and payroll processes.
● Good understanding of the full recruitment process.
● Outstanding verbal and written communication skills.
● Solid problem-solving and team management abilities.
● Familiar with internet research, LinkedIn, Google Docs, and Google Sheets.
● Flexible schedule with availability to work overtime and weekends as needed.