آگهی استخدام سرپرست استعدادیابی Talent در تهران

رهبری بخش های HR سازمان: از جمله استعدادیابی، یادگیری و توسعه، مشارکت کارکنان، پاداش و مزایا، سیستم های Lead the organization’s HR departments: including talent acquisition,...

ما به دنبال یک ناظر استعدادیابی با استعداد و با تجربه هستیم. We are seeking a talented and experienced talent development supervisor.

● رهبری ایجاد و اجرای استراتژی های استعدادیابی برای تمام سطوح سازمان. ● Lead the creation of and execute talent acquisition strategies for all levels of the organization external...

شرایط/شرایط: ● مدرک لیسانس از یک دانشگاه یا کالج معتبر (مدیریت) ● حداقل 5 سال در ساعت یا استعدادیابی ● At least 5 years of experience in HR or talent acquisition.

● حداقل 5 سال تجربه در زمینه hr یا استعدادیابی. At least 5 years of experience in HR or talent acquisition.

ایجاد و توسعه استراتژی ها و فرآیندهای منبع یابی کارآمد برای استخدام کارشناسان واجد شرایط به دنبال یک سرپرست با مشارکت در استعدادیابی، ارزیابی متقاضیان و مصاحبه، بر عملکرد صحیح...

تکنیک های مختلف انتخاب یا آزمایش با انجام فعالیت های تحقیقاتی یا پیگیری و مشورت با پرسنل مدیریت یا سرپرست • برای به روز رسانی dbs استعدادیابی از جمله، مصاحبه ها، روابط خانوادگی...

تکنیک های مختلف انتخاب یا آزمایش با انجام فعالیت های تحقیقاتی یا پیگیری و مشورت با پرسنل مدیریت یا سرپرست • برای به روز رسانی dbs استعدادیابی از جمله، مصاحبه ها، روابط خانوادگی...

تکنیک های مختلف انتخاب یا آزمایش با انجام تحقیقات یا فعالیت های پیگیری و مشورت با کارکنان مدیریت یا سرپرست ● حفظ یک رابطه قوی با HRBPها به منظور ارائه برنامه های منابع انسانی در مورد...

تکنیک های مختلف انتخاب یا آزمایش با انجام فعالیت های تحقیقاتی یا پیگیری و مشورت با پرسنل مدیریت یا سرپرست برای به روز رسانی dbs استعدادیابی از جمله، مصاحبه ها، روابط خانوادگی...

● 2 to 3 years of experience in the talent acquisition and training field. ● Assist in the talent acquisition process, sourcing, and interview. ● Assist in talent projects,...

● داشتن تجربه ثابت شده به عنوان سرپرست استعدادیابی. ● Proven experience as a talent acquisition supervisor. ● Develop talent acquisition strategies and hiring...

تکنیک های مختلف گزینش یا تست از طریق انجام تحقیقات یا فعالیت های پیگیری و مشورت با کارکنان مدیریت یا سرپرست • برای به روز رسانی dbs استعدادیابی از جمله، مصاحبه، روابط خانوادگی...

حداقل ۴ سال تجربه به عنوان یک استعداد یابی، استخدام یا استخدام سرپرست. توسعه استراتژی‌های استعدادیابی پایدار و برنامه‌های استخدام. نیازهای استعدادیابی آینده را شناسایی...

تکنیک های مختلف انتخاب یا آزمایش با انجام تحقیقات یا فعالیت های پیگیری و مشورت با کارکنان مدیریت یا سرپرست ● حفظ روابط قوی با HRBPها به منظور ارائه برنامه های منابع انسانی در مورد...

تکنیک های مختلف گزینش یا تست از طریق انجام تحقیقات یا فعالیت های پیگیری و مشورت با کارکنان مدیریت یا سرپرست • برای به روز رسانی dbs استعدادیابی از جمله، مصاحبه، روابط خانوادگی...

● داشتن تجربۀ ایجاد و هدایت ابتکارات استعدادیابی. روش های مختلف انتخاب یا آزمایش را با انجام تحقیقات یا فعالیت های پیگیری و مشورت با کارکنان مدیریت یا سرپرست ● Experience building...

حداقل ۴ سال تجربه به عنوان یک متخصص استعدادیابی. آشنایی با رسانه‌های اجتماعی، ج. v. هماهنگی با سرپرست استخدام برای شناسایی نیازهای کارکنان در مناطق و بخش‌های مختلف. ● At least 4...

-برای به‌روزرسانی dbs استعدادیابی، مصاحبه‌ها، روابط خانوادگی کارکنان، و الزامات شغلی. To update talent acquisition DBs, interviews, employee family relations, and job requisitions

آشنا با فرآیند جانشین‌پروری و مدیریت استعدادها (استعدادیابی کارکنان). Familiar with the performance management system • Familiar with the succession process and talent...