سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

• کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی.
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط.
• مسلط به نرم افزارهای منابع انسانی.
• آشنا. با اصول و روش های استخدام، گزینش، آموزش، جبران خسارت و مزایا، روابط و مذاکرات کارکنان و سیستم های اطلاعات پرسنل.
• آشنا به قوانین کار.
• مسلط به زبان انگلیسی.< /li>
• محدوده سنی ایده آل: 35 تا 45 سال.

تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و سود برای ایجاد برنامه های رقابتی مطابق با الزامات قانونی. استخدام و جذب نیرو، مصاحبه و انتخاب متقاضیان. برنامه ریزی، راهنمایی، نظارت و هماهنگی کارهای زیردستان و کارکنان مرتبط با استخدام، جبران خسارت، روابط کار و کارمند. روابط.برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل یا هماهنگی فعالیت های کارکنان، آموزش یا روابط کاری یک سازمان. تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی و شناسایی علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه هایی برای بهبود سیاست ها و عملکرد کارکنان. بودجه عملیات پرسنلی را تهیه و پیگیری کند. نگهداری سوابق و جمع آوری گزارش های آماری مربوط به داده های پرسنل مانند استخدام، انتقال، ارزیابی عملکرد و غیبت. قوانین مطالعه، تصمیمات داوری، و قراردادهای جمع آوری جمعی برای ارزیابی روند صنعت. شناسایی اقدامات یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات مورد نیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد نسبت به اهداف سیستم. توسعه و اجرای ابتکارات HR در راستای اهداف سازمانی. رهبری بخش های HR سازمان: از جمله استعدادیابی، یادگیری و توسعه، مشارکت کارکنان، پاداش و مزایا، سیستم های اطلاعاتی مدیریت استعداد (hris) و برنامه ریزی مالی. کمک به اهداف بلندمدت در مورد توسعه کسب و کار و افراد، از جمله برنامه ریزی جانشین پروری. توسعه سیاست های رفاه، سلامت و مشاوره شرکت. هدایت تجزیه و تحلیل بازخورد و داده های کارکنان، برای ایجاد یک محیط کاری بهتر و فرهنگ تعاملی .ایجاد و مدیریت بودجه سالانه بخش HR. انجام بررسی دستمزدها در بازار محلی برای تعیین نظارت بر نرخ رقابتی دستمزد بر فرهنگ شرکت. گزارش مستقیم به مدیر عامل و پاسخگو بودن در مورد عملکرد عملکرد HR و بخش های درون آن، و همچنین ارائه مشاوره استراتژیک در مورد همه مسائل مردم.

• Master's degree in Human Resources Management.
• At least 5 years of related work experience.
• Familiar with human resources software.
• Familiar with the principles and methods of recruitment, selection, training, compensation and benefits, staff relations and negotiations, and personnel information systems.
• Familiar with labor laws.
• Fluent in English.
• Ideal age range: 35 to 45 years old.

• Analyze and modify compensation and profit policies to create competitive programs in accordance with legal requirements.
• Hire and recruit staff, interviewing and selecting applicants.
• Plan, guide, supervise and coordinate work of subordinates and employees related to employment, compensation, labor relations, and employee relations.
• Plan, organize, direct, control, or coordinate employee activities, training, or working relationships of an organization.
• Analyze data and statistical reports to identify and identify the causes of personnel problems and provide recommendations for improving the policies and practices of the staff of the organization.
• Prepare and track the budget for personnel operations. Maintaining records and collecting statistical reports related to personnel data such as recruitment, transfer, performance evaluation, and absenteeism.
• Study rules, arbitration decisions, and collective collection contracts to evaluate industry trends.
• Identify measures or system performance indicators and measures required to improve or modify performance relative to system objectives.
• Develop and implement HR initiatives in line with organizational objectives.
• Lead the organization’s HR departments: including talent acquisition, learning and development, employee engagement, compensation and benefits, talent management HR information systems (HRIS), and financial planning of the department.
• Contribute to long-term goals around business and people development, including succession planning.
• Develop company well-being, health, and counseling policies.
• Lead the analysis of employee feedback and data, to create a better working environment and engaged culture.
• Create and manage the HR department’s annual budget.
• Conduct wage surveys within the local market to determine the competitive wage rate
• Take oversight of the company’s culture.
• Report directly to the CEO and be accountable for the performance of the HR function and the departments within it, as well as providing strategic counsel on all people matters.