سرپرست منابع انسانی (رویکرد OD) | Human Resources Supervisor (Organizational Development)

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های توسعه سازمانی به منظور بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری سازمان.
• ارزیابی و تجزیه و تحلیل نیازهای سازمانی و ارائه راهکارهای بهینه.
• طراحی و بهبود ساختار سازمانی با هدف بهینه‌سازی عملکرد و فرآیندها.
• تقویت مشارکت‌های تیمی و ارتقاء روحیه همکاری بین کارکنان.
• رهبری فرآیندهای توسعه استعداد‌ها و حداکثرسازی پتانسیل کارکنان.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در مدیریت منابع انسانی.
• مهارت در نرم‌افزارهای آفیس.
• توانایی مدیریت و رهبری خود و دیگران.
• تجربه در توسعه استعداد‌ها و طراحی سازمانی و ساختاری.

Responsibilities:

• Develop and implement organizational development strategies that align with company goals.
• Lead initiatives to enhance team collaboration and strengthen group partnerships.
• Identify and implement talent development programs to nurture employee skills and capabilities.
• Conduct regular assessments to evaluate the effectiveness of development programs.
• Facilitate change management processes to ensure smooth transitions and adaptability within the organization.
• Collaborate with management to design workforce planning strategies that support the company's objectives.

Requirements:

• Proven experience in strategic management or management consultancy.
• Strong proficiency in using Microsoft Office.
• Demonstrated ability to foster team engagement and collaboration.
• Exceptional skills in maximizing employee potential and growth.
• Effective communication and leadership skills.