سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

شرح وظایف:
- جذب و استخدام.
- محاسبه بهره وری.
-محاسبه حقوق و دستمزد
- تحلیل مشاغل و گریدینگ شغلی و به‌روز نگاه داشتن آن‌ها.
- تجزیه و تحلیل داده ها.
- طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
- بررسی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها.
- همکاری در تدوین طرح‌های انگیزشی و افزایش بازدهی و عملکرد کارکنان.
پیش‌نیازها:
- 5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه (کافه و رستوران های زنجیره ای مزیت محسوب میشود) .
- داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
- اهل یادگیری و توسعه فردی.
- توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری.
- دانش و تجربه مناسب در حوزه مدیریت منابع انسانی.
-مسلط به حقوق و دستمزد و قانون کار

مزایا:
پاداش بر اساس چارچوب اهداف و KPI
هدایای مناسبتی
آموزش های ضمن خدمت
بیمه تامین اجتماعی
بیمه تکمیلی
ناهار شرکتی
پزشک سازمانی
بن و تخفیف های پرسنلی برای استفاده در شرکت های زیرمجموعه هلدینگ (جین وست، بانی مد، بالکافه و ...)

---

Task Description:
- Attraction and recruitment.
- Calculate productivity.
-Abbi
- Analysis of jobs and career grades and keep them up -to -date.
- Data analysis.
- Designing and implementing staff maintenance programs to improve staff motivation, commitment and belonging.
- Examine the performance of employees and provide feedback and processes correcting.
- Collaborate in formulating motivational plans and increasing employee efficiency and performance.