مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

در اینجا در گروه آگاه، قصد داریم با فردی مجرب و توانمند در سمت مدیر سرمایه انسانی در یکی از شرکت های زیر مجموعه مالی همکاری کنیم. شخص مسئول رهبری و مدیریت تیم کوچکی از کارشناسان واحد منابع انسانی است. در راستای تدوین و اجرای راهبردهای کلان در زمینه مذکور، یکی از انتظارات سازمان و از وظایف اصلی این نقش، همکاری و همراهی نزدیک و مستمر با مدیرعامل و همچنین کارشناس گروه است.

شرح مسئولیتها:

● استخدام:
-مدیریت و بهینه سازی فرآیندهای جذب و گزینش نیروی انسانی مورد نیاز سازمان
- نظارت بر اجرای صحیح فرآیندهای استخدام و شناسایی تنگناها و نقاط قابل بهبود و ارائه پیشنهادات لازم برای بهبود آنها.
- همکاری با واحدهای ذینفع برای شناسایی و جذب استعدادهای مناسب و سازگار با فرهنگ سازمان.
●مدیریت عملکرد:
- توسعه و به روز رسانی فرآیند مدیریت عملکرد به منظور بهبود عملکرد کارکنان و سازمان، در راستای استراتژی های کلان گروه
- نظارت بر حسن اجرای فرآیند مدیریت عملکرد و انجام اقدامات اصلاحی در صورت نیاز
- تدوین گزارش های توصیفی و تحلیلی از عملکرد کارکنان و ارائه پیشنهادات تخصصی برای بهبود آنها
- همراهی مدیرعامل در تعیین اهداف واحدهای مختلف در راستای استراتژی های کلان سازمان
● توسعه و آموزش:
- تدوین و به روز رسانی فرآیند آموزش در سازمان مطابق با استانداردهای موجود و در راستای تحقق اهداف سازمان
- نظارت بر اجرای دوره های آموزشی و اطمینان از اثربخشی آنها بر اساس استانداردهای موجود
- شناسایی و ارتباط با منابع آموزشی معتبر. در راستای آموزش کارکنان سازمان
● مشارکت استراتژیک:
- توسعه و به روز رسانی استراتژی های منابع انسانی در راستای کار گروه
- همراهی مدیران سازمان برای همسویی استراتژی های منابع انسانی با اهداف کلان گروه
● حقوق و مزایا:
- تدوین و به روز رسانی بسته پاداش کارکنان در راستای ساختار سازمان و در راستای اهداف کلی سازمان
- تدوین مقررات و دستورالعمل های مرتبط
>- نظارت بر حسن اجرای امور مربوط به احکام پرسنلی، قراردادها، حضور و غیاب کارکنان، مرخصی ها و غیره.
- نظارت بر حسن اجرای نظام رتبه بندی مشاغل سازمان.

شرایط احراز صلاحیت:
>حداقل 5 سال سابقه کار در زمینه مدیریت منابع انسانی به ویژه در زمینه جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و توسعه و آموزش کارکنان.
● توانمند در رهبری و مدیریت واحد منابع انسانی.
● داشتن روحیه همدلی، حل مسئله، حل تعارض
● انگیزه در برقراری ارتباط با همکاران
● توانمند در تدوین و به روز رسانی استراتژی های منابع انسانی
● مهارت در مربیگری به منظور برقراری ارتباط موثر با دیگران
● تجربه کار در آن شرکت ها و استارت آپ ها مزیت است

مزایای رفاهی:
● صبحانه، میان وعده و ناهار.
● خدمات رفاهی ماهانه
● بیمه تکمیلی
● وام سازمانی
>● کمک هزینه یادگیری
● پزشک داخلی
● فضای استراحت
● اتاق بازی
●بسته ها و هدایای مناسب، ساعات کاری انعطاف پذیر
 

Here in Agah group, we're planning to work with an experienced and capable person in the position of human capital manager in one of the companies under the financial group. The person is responsible for leading and managing a small team of experts from the human resources unit. In line with the formulation and implementation of macro strategies in the mentioned field, one of the expectations of the organization and one of the main duties of this role is close and continuous cooperation and companionship with the CEO as well as the CHRO of the group.

Responsibilities:

Recruitment :

• Managing and optimizing the recruitment and selection processes of human resources needed by the organization.
• Monitoring the correct implementation of recruitment processes and identifying bottlenecks and points that can be improved and providing the necessary suggestions for their improvement.
• Cooperating with the stakeholder's units to identify and attract talents suitable and compatible with the culture of the organization.

Performance Management:

• Developing and updating the performance management process to improve the performance of employees and the organization, in line with the group's macro strategies.
• Monitoring the good implementation of the performance management process and taking corrective action if needed.
• Compiling descriptive and analytical reports of employees' performance and providing specialized suggestions for their improvement.
• Accompanying the CEO in setting goals for different units in line with the organization's macro strategies.

Development and Training:

• Formulating and updating the training process in the organization in accordance with existing standards and in line with achieving the organization's goals.
• Monitoring the implementation of training courses and ensuring their effectiveness based on existing standards.
• Identifying and communicating with reliable educational sources in line with the training of the organization's employees.

Strategic Partnership:

• Developing and updating human resource strategies in line with the CHRO of the group.
• Accompanying the managers of the organization to align human resource strategies with the group's macro goals.

Compensation and Benefits:

• Formulating and updating the compensation package for employees in line with the organization's structure and in line with the organization's overall goals
• Monitoring the good implementation of matters related to personnel orders, contracts, employee attendance, vacations, etc.
• Monitoring the good implementation of the job grading system of the organization.

Requirements:

• At least 5 years of experience in human resources management, especially in recruiting and hiring, performance management, and employee development and training.
• Capable of leadership and management of the human resources department.
• Having the spirit of empathy, problem-solving, and conflict resolution.
• Motivated to communicate with colleagues.
• Capable of formulating and updating human resource strategies.
• Skilled in coaching to communicate effectively with others.
• Working experience in IT companies and startups is an advantage.

Benefits:

• Breakfast, snack, and lunch.
• Monthly welfare services.
• Supplementary insurance.
• Organizational loan.
• Learning stipends.
• In-house Medical doctor.
• Resting space.
• Game room.
• Occasional packages and gifts.
• Flexible working hours.