شرح شغل:
● تجزیه و تحلیل و طراحی موقعیت شغلی
● اصلاح و بهبود فرآیندها و انجام مصاحبه اولیه جهت جذب نیرو برای موقعیتهای کاری موجود
● طراحی ارزیابی عملکرد کارکنان
● برنامهریزی، آموزش و تلاش برای ارتقاء کیفی کارکنان
پیشنیازها
● مسلط به فرآیند جذب، استخدام و توسعه نیروهای سازمانی
● مسلط به تدوین فرآیندها
● مسلط به قوانین اداره کار و بیمه