شریک تجاری منابع انسانی(عملیات) | HR Business Partner (Operations)

شریک تجاری hr نقش مهمی در همسوسازی استراتژی افراد دیجی اکسپرس با اهداف تجاری دارد. این نقش از رهبران در برنامه ریزی نیروی کار، توسعه استعدادها، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان پشتیبانی می کند و از رعایت سیاست های نیروی انسانی و مقررات کار اطمینان می دهد. به عنوان یک مشاور قابل اعتماد برای مدیران عمل می‌کند و ابتکارات استراتژیک را با اجرای ساعت روزانه متعادل می‌کند.

مسئولیت‌های کلیدی:
• مشارکت با مدیران برای همسو کردن استراتژی‌های افراد با اهداف تجاری.
• مدیریت چرخه عمر کامل کارکنان، از جمله فرآیندهای ورود، توسعه، و خروج.
• بازنگری موثر بر چرخه مدیریت، نظارت بر عملکرد مکانیسم‌ها.
• نظارت بر معیارهای تعامل و حمایت از ابتکارات برای افزایش روحیه، بهره‌وری، و حفظ.
• مشاوره در مورد موارد روابط کارکنان برای اطمینان از اجرای منصفانه و منصفانه خط‌مشی‌های ساعت.
• همکاری متقابل با تیم‌های l&d، پاداش و مزایا، حقوق و دستمزد، و تیم‌های استخدام برای ساده‌سازی داده‌ها، تجزیه و تحلیل داده‌ها، تجزیه و تحلیل hr. غیبت، مشارکت) و بینش‌های عملی را به رهبری ارائه می‌کند.
• فرهنگ، اخلاق، و استانداردهای انطباق دیجی‌اکسپرس را در بخش‌های اختصاص‌یافته حمایت می‌کند.
• بهینه‌سازی طراحی و ساختار سازمانی برای تیم‌های ستادی و عملکردی را پشتیبانی می‌کند.
• هدایت استعدادها و برنامه‌ریزی جانشینی برای پست‌های حرفه‌ای و برنامه‌ریزی تیم، برنامه‌ریزی مدیریت مالی و کار گروهی، برنامه‌ریزی و برنامه‌ریزی مدیریتی گروهی.
و مدیریت هزینه پرسنل.
• هماهنگی کمیته های ارتقاء و کالیبراسیون عملکرد برای اطمینان از انصاف و شفافیت.
• مشاوره به رهبران در مورد مدیریت تغییر و استراتژی های ارتباطی در طول انتقال سازمانی یا سیستمی.

مدرک تحصیلی:
• مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی (mba)، یا حداقل تجربه شریک مرتبط در زمینه های مرتبط. نقش‌ها.
• درک قوی از عملیات ساعت، قانون کار، و روابط کارکنان.
• توانایی اثبات شده برای مدیریت سهامداران متعدد و ارائه راه‌حل‌های ساعتی همسو با اهداف تجاری.
• مهارت در سیستم‌های ساعت، تجزیه و تحلیل داده‌ها، و ابزارهای گزارش‌دهی.

---

The HR Business Partner plays a critical role in aligning DigiExpress’s people strategy with business goals. The role supports leaders in workforce planning, talent development, performance management, and employee engagement, ensuring compliance with HR policies and labor regulations. It acts as a trusted advisor to managers, balancing strategic initiatives with day-to-day HR execution.

Key Responsibilities:
• Partner with managers to align people strategies with business objectives.
• Manage the full employee lifecycle, including onboarding, development, and exit processes.
• Oversee performance management cycles, ensuring effective goal setting, reviews, and feedback mechanisms.
• Monitor engagement metrics and support initiatives to enhance morale, productivity, and retention.
• Advise on employee relations cases to ensure consistent and fair application of HR policies.
• Collaborate cross-functionally with L&D, Compensation & Benefits, Payroll, and Recruitment teams to streamline HR operations.
• Analyze HR data (e.g., turnover, absenteeism, engagement) and deliver actionable insights to leadership.
• Champion DigiExpress’s culture, ethics, and compliance standards within assigned departments.
• Support organizational design and structure optimization for HQ and functional teams.
• Lead talent review and succession planning for professional and managerial positions.
• Collaborate with Operations Planning, Finance, and C&B teams on headcount planning and personnel cost management.
• Coordinate promotion and performance calibration committees to ensure fairness and transparency.
• Advise leaders on change management and communication strategies during organizational or system transitions.

Qualifications:
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration (MBA), or related fields.
• Minimum of 5 years of experience in HR business partnering or generalist roles.
• Strong understanding of HR operations, labor law, and employee relations.
• Proven ability to manage multiple stakeholders and deliver HR solutions aligned with business goals.
• Proficiency in HR systems, data analytics, and reporting tools.