کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

ما در تیم جذب و استخدام آدوراطب به دنبال همکار جدیدی هستیم که مسئولیت‌پذیر، مشتاق برای یادگیری و علاقه‌مند به کار تیمی باشد. تمرکز اصلی این موقعیت شغلی بر روی جذب و استخدام هست ولی در صورت تمایل به یادگیری در بخش های دیگر هم میتونید کسب تجربه زیادی داشته باشید.

برخی از مسئولیت‌های کلیدی این موقعیت شغلی شامل موارد زیرهست:

- هماهنگی و سازماندهی با سایر واحدها در جهت دریافت درخواست های نیروی انسانی.
- جستجو در منابع کارمندیابی منتخب سازمان در راستای یافتن نیروهای کاری مورد نیاز.
- بررسی و تحلیل رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز متناسب با شغل.
- انجام مصاحبه تلفنی.
- چک کردن مراجع و سوابق شغلی متقاضیان.
- جستجو برای یافتن بهترین کانال جهت درج آگهی های استخدامی.
- انجام کلیه اقدامات لازم در راستای درج آگهی در منابع کارمندیابی از قبیل سایت های اینترنتی، روزنامه ها و ... با نظارت مستقیم HRBP
- برگزاری آزمون های مورد نیاز از متقاضیان.
- تهیه گزارشات استخدامی بر اساس زمان بندی مدون و ارائه به سرپرست جذب و استخدام.
- بروزرسانی پایگاه داده از اطلاعات روزمه های دریافتی(CV pool).
- بایگانی کردن کلیه مدارک مرتبط با فرایند جذب و استخدام.
- حفظ و نگهداری گزارشات و مستندات مربوط به واحد استخدام.
- توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب داوطلبان.


شرایط احراز:

- رشته تحصیلی: ترجیحا گرایش های مدیریت
- نرم افزار MS office
- آشنایی با اصول مدیریت منابع انسانی
- آشنایی با انواع مصاحبه (ساختار یافته، شایستگی محور و...)
- آشنایی با انواع آزمون های شخصیت و تست های روانشناسی
- زبان انگلیسی در حد متوسط رو به بالا

We are looking for a new colleague in Aduratab's recruiting and hiring team who is responsible, eager to learn and interested in teamwork. The main focus of this job position is on recruiting and hiring, but if you are willing to learn in other departments, you can gain a lot of experience. Telephone interview.
- Checking references and job records of applicants.
- Searching to find the best channel for posting job advertisements.
- Taking all necessary measures to place advertisements in recruitment sources such as internet sites, newspapers, etc. with direct supervision of HRBP
- Conducting required tests of applicants. Received (CV pool).
- Filing all documents related to recruitment and recruitment process.
- Maintaining reports and documents related to the recruitment unit.
- Paying attention to organizational culture and norms in the selection of candidates. Axis and...)
- Familiarity with various types of personality tests and psychological tests
- English language at an upper intermediate level