مدیر منابع انسانی

• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
• مدیریت فرآیند جذب، استخدام و آنبوردینگ کارکنان
• تدوین و اجرای نظام ارزیابی عملکرد
• مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات
• نظارت بر اجرای قانون کار و امور پرسنلی
• توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزش کارکنان
• مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی
• رسیدگی به مسائل انضباطی و روابط کارکنان
• تهیه گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی

مهارت‌ها و شایستگی‌ها

مهارت‌های تخصصی:
• تسلط بر قانون کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد
• تجربه طراحی KPI و ارزیابی عملکرد
• تسلط به فرآیندهای جذب و مصاحبه حرفه‌ای
• آشنایی با نرم‌افزارهای HR و Excel

مهارت‌های فردی (خیلی مهم):
• رهبری و مدیریت تیم
• مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
• حل تعارض و تصمیم‌گیری
• رازدار، منصف و قابل اعتماد
• تفکر استراتژیک و نتیجه‌گرا