ما یک شرکت دانشبنیان پیشرو در حوزه فناوری هستیم که فعالیتهای خود را بر پایه سیستمها و فرآیندهای چابک و مدون بنا نهادهایم. در محیطی دوستانه و در عین حال کاملاً حرفهای، به دنبال همکار ارزشمندی هستیم که رهبری و مدیریت کلیه فرآیندهای منابع انسانی را برعهده بگیرد و سازمان را در مسیر رشد ساختاریافته همراهی کند. اگر توانایی مدیریت بر اساس سیستم، تجربه در اکوسیستم دانشبنیان و تسلط کامل بر چالشهای مالی و قانونی HR را دارید، جای شما در تیم ماست.
شرح موقعیت شغلی:
مدیر منابع انسانی در مجموعه ما، مسئولیت راهبری، طراحی، اجرا و نظارت بر کلیه فعالیتهای کلیدی واحد منابع انسانی را در چارچوب سیستمهای سازمانی برعهده خواهد داشت:
- امور حقوق و دستمزد، بیمه و قانونی (HR-Finance & Legal Mastery):
- مدیریت صفر تا صد فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و کسورات بر اساس قانون کار و تأمین اجتماعی
- تسلط کامل و بهروز بر قوانین کار، بیمه و مالیات بر حقوق
- توانایی حیاتی: مدیریت و پیگیری امور مرتبط با مفاصا حساب بیمه و سایر تعهدات قانونی
- جذب، استخدام و کارمندیابی (Recruitment & Onboarding):
- طراحی، اجرا و مدیریت فرآیندهای جذب (با تمرکز بر جذب متخصصین فنی و برنامهنویسی)
- تهیه Job Description (JD) و Job Specification (JS) دقیق و بهروز
- توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding) و بهبود تجربه کاندیدا (Candidate Experience).
- مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه (Performance & Development):
- طراحی و پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد (بهویژه تسلط بر ارزیابی 360 درجه وOKR)
- تدوین نیازسنجی، برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه فردی (L&D)
- طراحی مسیرهای شغلی (Career Path) و برنامههای جانشین پروری (Succession Planning)
- امور سیستمی و اتوماسیون (HR Systems & ERP):
- مدیریت و نظارت بر سیستمهای حضور و غیاب (Time & Attendance) و اتوماسیون اداری شرکت
- وظیفه کلیدی: ارائه مشاوره تخصصی به تیم برنامهنویسی در خصوص نیازمندیهای واحد منابع انسانی برای توسعه یا بهکارگیری ERP سازمانی
- امور اداری و رفاهی (HR Administration & Employee Relations):
- مدیریت امور پرسنلی، قراردادها، پروندهها و مستندات HR
- ایجاد و حفظ یک محیط کاری سالم، پویا و با روحیه تیمی بالا
- مدیریت روابط کارکنان و حل تعارضات سازمانی با رویکرد روانشناسی و روابط عمومی قوی
- باتجربه برای جذب، سازماندهی و مدیریت تیمهای اجرایی در فرآیند راهاندازی و برگزاری نمایشگاه ها
شرایط احراز و دانش تخصصی مورد نیاز:
1.سابقه کار: حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط و اثبات شده، که دستکم 2 سال آن در سطح مدیریت منابع انسانی بوده باشد.
2.تخصص حقوق و دستمزد: تسلط کامل، صفر تا صد و عملیاتی بر کلیه امور حقوق و دستمزد، بیمه و اخذ مفاصا حساب.
3.تسلط سیستمی: دانش و تجربه قوی در پیادهسازی و کار با نرمافزارهای منابع انسانی (HRIS) و سیستمهای اتوماسیون.
4.مهارتهای مدیریتی:توانایی برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی (HRP) و آیندهنگری، تسلط بر فرآیند جذب، حفظ (Retention) و توسعه کارکنان، توانایی مدیریت عملکرد و ابزارهای نوین آن.
5.شخصیت و توانمندی: دارای مهارتهای بالای روابط عمومی، روانشناسی محیط کار، حل مسئله و تفکر سیستمی.
مزایای همکاری با ما:
- بیمه تکمیلی
- بسته ارزاق
- هدایای مناسبتی
- هدایای تشویقی عملکرد
- پرداخت از سود شرکت
- و دیگر مزایا ...
محل کار ما خیابان میرزای شیرازی و شروع ساعت کاری از ساعت 9 صبح می باشد.
اگر شما فردی سیستممدار هستید که سابقه درخشانی در مدیریت منابع انسانی دارید، رزومه خود را برای ما ارسال کنید.