دستیار شریک تجاری منابع انسانی | Associate HR Business Partner

در داستان اسنپ فود، ما می خواهیم ارزش ایجاد کنیم. شرکت ما مایل به ایجاد پدیده های نوظهور است و مشتاق است تا شریک تجاری مرتبط با نیروی انسانی را در تیم خود داشته باشد تا به ما در عبور از چالش های تجاری با خلاقیت، هوشمندی و سرعت پاسخگویی کمک کند. ما منتظر هستیم تا در این داستان با ما همراه باشید.

مسئولیت ها:

با تیم استخدام برای طراحی و اجرای استراتژی هایی برای منبع یابی، غربالگری و عضویت نامزدها همکاری کنید.
به طور مستقل. فرآیندهای استخدام سرتاسری را برای نقش‌های خاص مدیریت کنید تا استعدادهای برتر را جذب کنید.
به افزایش تجربه کلی داوطلب کمک کنید.
ساعت را هدایت و اجرا کنید پروژه ها به طور مستقل برای بهبود فرآیندهای دپارتمان و نتایج سازمانی.
از توسعه و اجرای ابتکارات مربوط به مدیریت استعداد، فرآیندهای عملکرد، و مشارکت کارکنان پشتیبانی می کند.
استراتژی های تعامل را اجرا می کند که محیط کار را بر اساس احترام و ارزش های مشترک تقویت می کند.
به‌عنوان نقطه تماس برای روابط کارکنان عمل می‌کند، راهنمایی می‌کند و نگرانی‌های همسو با سیاست‌های شرکت را حل می‌کند.
در ارزیابی نیازهای سازمانی، شناسایی استعدادها کمک می‌کند. شکاف ها، و پیشنهاد راه حل های عملی.
ارائه ورودی و پشتیبانی برای مدیریت عملکرد، آموزش، و سایر ابتکارات مبتنی بر hrbp.

شرایط:
لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، مهندسی صنایع یا یک زمینه مرتبط به طور مستقل فرآیندها را انجام می دهد.
درک اساسی از شیوه های HR، از جمله مدیریت استعداد، روابط کارکنان، و توسعه سازمانی.
مهارت های مدیریت پروژه قوی با توانایی اولویت بندی و اجرای وظایف متعدد.
مهارت های ارتباطی عالی و مدیریت ذینفعان.

مزایا:
اعتبار برای: ورزشگاه، درمان، هزینه های اینترنت
امنیت اجتماعی و بیمه تکمیلی
سکوی آموزشی دوره های پیشرفته
کدهای تخفیف snappfood
وام

---

In the story of Snappfood, we want to create value. Our company is willing to create emerging phenomena and is eager to have Associate HR Business Partner on our team to help us get through business challenges with creativity, intelligence, and speed of response. We are waiting for you to be with us in this story.

Responsibilities:

Collaborate with the recruitment team to design and execute strategies for sourcing, screening, and onboarding candidates.
Independently manage end-to-end recruitment processes for specific roles to attract top talent.
Contribute to enhancing the overall candidate experience.
Lead and execute HR projects independently to improve departmental processes and organizational outcomes.
Support the development and implementation of initiatives related to talent management, performance processes, and employee engagement.
Implement engagement strategies that foster a workplace environment based on respect and shared values.
Act as a point of contact for employee relations, providing guidance and resolving concerns aligned with company policies.
Assist in assessing organizational needs, identifying talent gaps, and proposing actionable solutions.
Provide input and support for performance management, training, and other HRBP-led initiatives.

Requirements:
Bachelor’s Degree in Human Resources Management, Business Administration, Industrial Engineering or a related field.
Minimum of 4 years of experience in HR roles, including hands-on recruitment and project management.
Proven ability to manage recruitment processes independently.
Basic understanding of HR practices, including talent management, employee relations, and organizational development.
Strong project management skills with the ability to prioritize and execute multiple tasks.
Excellent communication and stakeholder management skills.

Benefits:
Credit for: Gym, Therapy, Internet Costs
Social Security & Complementary Insurance
Educational platform of advanced courses
Snappfood's Discount codes
Loans