شرح وظایف:

• مشارکت در اجرای فرآیندهای جذب و استخدام شامل نیازسنجی، انتشار آگهی، غربال رزومه‌ها، مصاحبه و هماهنگی جذب
• مدیریت امور اداری و پرونده‌های پرسنلی (ثبت، بایگانی، قراردادها و مستندات)
• مشارکت در اجرای نظام‌های منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
• پاسخ‌گویی و پشتیبانی منابع‌انسانی به کارکنان و مدیران در چارچوب سیاست‌ها و مقررات سازمان
• همکاری در اجرای برنامه‌های نگهداشت، انگیزش، فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان
• تهیه و ارائه گزارش‌های منابع‌انسانی و مدیریتی و همکاری در بهبود فرآیندها و رویه‌های HR
• توانایی تهیه دستورالعمل‌های سازمانی و اطلاعیه‌های کاری
• توانایی ارائه برنامه‌های راهبردی منطبق بر استانداردهای ملی و بین‌المللی و همراستا با ماموریت مجموعه
• تهیه شرح شغل و به‌روز رسانی دوره‌ای ساختار سازمانی
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت دانش و همکاری با سایر تیم‌های مجموعه جهت تولید بسته‌های دانشی
• مشارکت در بهبود تجربه کارکنان از ورود تا خروج

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط موثر و کار تیمی
• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• دقت، مسئولیت‌پذیری، رازداری و نظم در انجام امور
• توانایی در مستندسازی و پیگیری امور مرتبط
• تسلط بر ابزارهای ماکروسافت آفیس
• علاقه‌مند به مطالعه و یادگیری